the company sent offer letters to all qualified offerees by the end of the business day.
Virksomheden sendte tilbudsbreve til alle kvalificerede kandidater inden udgangen af arbejdsdagen.
human resources collected feedback from the offerees regarding their interview experience.
Personaleforvaltningen indsamlede feedback fra kandidaterne vedrørende deres interviewoplevelse.
the hiring manager negotiated salary terms with the selected offerees before finalizing contracts.
Ansættelseslederen forhandlede lønbetingelser med de udvalgte kandidater, før kontrakterne blev endelige.
several offerees declined the job offers due to better opportunities elsewhere.
Flere kandidater afslog jobtilbuddene på grund af bedre muligheder andre steder.
the recruitment team compared the qualifications of multiple offerees to determine the best candidate.
Rekrutteringsteamet sammenlignede kvalifikationerne for flere kandidater for at fastslå den bedste kandidat.
successful offerees received their official appointment letters via registered mail.
Succesfulde kandidater modtog deres officielle udnævnelsesbreve med anbefalet post.
the organization surveyed the offerees' preferences regarding benefits packages and start dates.
Organisationen undersøgte kandidaternes præferencer vedrørende personalegoder og startdatoer.
competing offerees often have leverage during salary negotiations with employers.
Konkurrerende kandidater har ofte forhandlingsmuligheder under lønforhandlinger med arbejdsgivere.
interviewers evaluated each offeree based on technical skills and cultural fit.
Interviewere vurderede hver kandidat ud fra tekniske færdigheder og kulturel tilpasning.
the hr department maintained a waiting list of qualified offerees for future openings.
Personaleforvaltningsafdelingen vedligeholdt en venteliste med kvalificerede kandidater til fremtidige stillinger.
prospective offerees should research the company thoroughly before accepting any offer.
Potentielle kandidater bør undersøge virksomheden grundigt, før de accepterer et tilbud.
rejection letters were sent to unsuccessful offerees within one week of the decision.
Afvisningsbreve blev sendt til kandidater, der ikke blev valgt, inden for en uge efter beslutningen.
the company sent offer letters to all qualified offerees by the end of the business day.
Virksomheden sendte tilbudsbreve til alle kvalificerede kandidater inden udgangen af arbejdsdagen.
human resources collected feedback from the offerees regarding their interview experience.
Personaleforvaltningen indsamlede feedback fra kandidaterne vedrørende deres interviewoplevelse.
the hiring manager negotiated salary terms with the selected offerees before finalizing contracts.
Ansættelseslederen forhandlede lønbetingelser med de udvalgte kandidater, før kontrakterne blev endelige.
several offerees declined the job offers due to better opportunities elsewhere.
Flere kandidater afslog jobtilbuddene på grund af bedre muligheder andre steder.
the recruitment team compared the qualifications of multiple offerees to determine the best candidate.
Rekrutteringsteamet sammenlignede kvalifikationerne for flere kandidater for at fastslå den bedste kandidat.
successful offerees received their official appointment letters via registered mail.
Succesfulde kandidater modtog deres officielle udnævnelsesbreve med anbefalet post.
the organization surveyed the offerees' preferences regarding benefits packages and start dates.
Organisationen undersøgte kandidaternes præferencer vedrørende personalegoder og startdatoer.
competing offerees often have leverage during salary negotiations with employers.
Konkurrerende kandidater har ofte forhandlingsmuligheder under lønforhandlinger med arbejdsgivere.
interviewers evaluated each offeree based on technical skills and cultural fit.
Interviewere vurderede hver kandidat ud fra tekniske færdigheder og kulturel tilpasning.
the hr department maintained a waiting list of qualified offerees for future openings.
Personaleforvaltningsafdelingen vedligeholdt en venteliste med kvalificerede kandidater til fremtidige stillinger.
prospective offerees should research the company thoroughly before accepting any offer.
Potentielle kandidater bør undersøge virksomheden grundigt, før de accepterer et tilbud.
rejection letters were sent to unsuccessful offerees within one week of the decision.
Afvisningsbreve blev sendt til kandidater, der ikke blev valgt, inden for en uge efter beslutningen.
Udforsk ofte søgte ordforråd
Vil du lære ordforråd mere effektivt? Download DictoGo-appen og få glæde af flere funktioner til at huske og gennemgå ordforråd!
Download DictoGo nu