willing resigners
vil vilde afholde
former resigners
tidligere afholde
ambitious resigners
ambitiøse afholde
multiple resigners
flere afholde
elite resigners
elitære afholde
angry resigners
vred afholde
junior resigners
junior afholde
senior resigners
senior afholde
the resigners requested a meeting with the board of directors.
De afmældte bad om et møde med bestyrelsen.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
Fæle af de omtalte afmældte udtrykte deres bekymringer over virksomhedens fremtid.
the list of resigners grew longer each day.
Liste over afmældte blev længere hver dag.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
Vi analyserede årsagerne bag afmældernes afgang.
the company offered incentives to prevent further resigners.
Virksomheden tilbudte incitamenter for at forhindre yderligere afmældelser.
the impact of the resigners on team morale was significant.
Det negative indhold af afmældte på holdets moral var betydeligt.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
Det ledelsesmæssige team håbede på at beholde vigtige medarbejdere og minimere afmældelser.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
Afslutningsinterviewer med afmældte gav værdifuld feedback.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
Afmældte nævnte manglende muligheder som deres primære grund for at forlade virksomheden.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
Vi overvåger tendenserne i afmældelser i forskellige afdelinger.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
Afmældte inkluderede både erfarnede ledere og junior medarbejdere.
willing resigners
vil vilde afholde
former resigners
tidligere afholde
ambitious resigners
ambitiøse afholde
multiple resigners
flere afholde
elite resigners
elitære afholde
angry resigners
vred afholde
junior resigners
junior afholde
senior resigners
senior afholde
the resigners requested a meeting with the board of directors.
De afmældte bad om et møde med bestyrelsen.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
Fæle af de omtalte afmældte udtrykte deres bekymringer over virksomhedens fremtid.
the list of resigners grew longer each day.
Liste over afmældte blev længere hver dag.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
Vi analyserede årsagerne bag afmældernes afgang.
the company offered incentives to prevent further resigners.
Virksomheden tilbudte incitamenter for at forhindre yderligere afmældelser.
the impact of the resigners on team morale was significant.
Det negative indhold af afmældte på holdets moral var betydeligt.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
Det ledelsesmæssige team håbede på at beholde vigtige medarbejdere og minimere afmældelser.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
Afslutningsinterviewer med afmældte gav værdifuld feedback.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
Afmældte nævnte manglende muligheder som deres primære grund for at forlade virksomheden.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
Vi overvåger tendenserne i afmældelser i forskellige afdelinger.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
Afmældte inkluderede både erfarnede ledere og junior medarbejdere.
Udforsk ofte søgte ordforråd
Vil du lære ordforråd mere effektivt? Download DictoGo-appen og få glæde af flere funktioner til at huske og gennemgå ordforråd!
Download DictoGo nu