non-doers abound
tehottomia on runsaasti
avoiding non-doers
välttää tehottomia
became non-doers
muuttuivat tehottomiksi
identify non-doers
identifioi tehottomat
group of non-doers
tehottomien ryhmä
dealing with non-doers
käsitellä tehottomia
are non-doers
ovat tehottomia
chronic non-doers
pitkäaikaisia tehottomia
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Projekti epäonnistui ryhmän vuoksi, jolla ei ollut aloitteellisuutta.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Meidän täytyy tunnistaa ja poistaa aloitteettomat työntekijät tiimistä tuotuvuuden parantamiseksi.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Johtaja keskusteli aloitteettomien työntekijöiden kanssa heidän puutteestaan myyntitavoitteiden saavuttamisessa.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
On haitallista työskennellä aloitteettomien kanssa, jotka perustelevat jatkuvasti oman toimettomuutensa.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Yritys toteutti suorituskyvyn arviointijärjestelmän aloitteettomien poistamiseksi.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Meillä ei ole varaa siihen, että aloitteettomat hidastavat koko osaston etenemistä.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Ryhmäjohtaja yritti motivoimaan aloitteettomia, mutta heidän asenteensa pysyi muuttumattomana.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Kysely paljasti merkittävän määrän aloitteettomia organisaation sisällä.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Meidän täytyy luoda kulttuuri, jossa ei hyväksytä aloitteettomia ja jossa palkitaan aloitteellisia työntekijöitä.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Konsultti ehdotti perussyyjen selvittämistä aloitteettomuuden käyttäytymisestä yrityksessä.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO varoitti siitä, että aloitteettomia ei tulisi edistää johtopäällikköasemiin.
non-doers abound
tehottomia on runsaasti
avoiding non-doers
välttää tehottomia
became non-doers
muuttuivat tehottomiksi
identify non-doers
identifioi tehottomat
group of non-doers
tehottomien ryhmä
dealing with non-doers
käsitellä tehottomia
are non-doers
ovat tehottomia
chronic non-doers
pitkäaikaisia tehottomia
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Projekti epäonnistui ryhmän vuoksi, jolla ei ollut aloitteellisuutta.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Meidän täytyy tunnistaa ja poistaa aloitteettomat työntekijät tiimistä tuotuvuuden parantamiseksi.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Johtaja keskusteli aloitteettomien työntekijöiden kanssa heidän puutteestaan myyntitavoitteiden saavuttamisessa.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
On haitallista työskennellä aloitteettomien kanssa, jotka perustelevat jatkuvasti oman toimettomuutensa.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Yritys toteutti suorituskyvyn arviointijärjestelmän aloitteettomien poistamiseksi.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Meillä ei ole varaa siihen, että aloitteettomat hidastavat koko osaston etenemistä.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Ryhmäjohtaja yritti motivoimaan aloitteettomia, mutta heidän asenteensa pysyi muuttumattomana.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Kysely paljasti merkittävän määrän aloitteettomia organisaation sisällä.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Meidän täytyy luoda kulttuuri, jossa ei hyväksytä aloitteettomia ja jossa palkitaan aloitteellisia työntekijöitä.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Konsultti ehdotti perussyyjen selvittämistä aloitteettomuuden käyttäytymisestä yrityksessä.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO varoitti siitä, että aloitteettomia ei tulisi edistää johtopäällikköasemiin.
Tutki usein haettuja sanastoja
Haluatko oppia sanastoa tehokkaammin? Lataa DictoGo-sovellus ja nauti uusista sanaston opetus- ja kertausominaisuuksista!
Lataa DictoGo nyt