willing resigners
halukkaat eroamisajautuneet
former resigners
aiempia eroamisajautuneita
ambitious resigners
ambitiosit eroamisajautuneet
multiple resigners
useita eroamisajautuneita
elite resigners
elit-eroamisajautuneet
angry resigners
huolissa olevat eroamisajautuneet
junior resigners
alakäsitys-eroamisajautuneet
senior resigners
senior-eroamisajautuneet
the resigners requested a meeting with the board of directors.
Poistuvat pyysivät kokousta ylikäsitteiden kanssa.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
Useat korkean profiilin poistuvat ilmaisivat huolensa yrityksen tulevaisuudesta.
the list of resigners grew longer each day.
Poistuvien lista kasvoi joka päivä.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
Tarkastelimme poistuvien eroamisen syitä.
the company offered incentives to prevent further resigners.
Yritys tarjosi rohkaisuja estääkseen lisää poistuvia.
the impact of the resigners on team morale was significant.
Poistuvien vaikutus tiimin moraaliin oli merkittävä.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
Hallintotieto toivoi säilyttää avainhenkilöstöä ja vähentää poistuvia.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
Poistuvien läpikäymispuhelimet tarjoivat arvokasta palautetta.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
Poistuvat mainitsivat mahdollisuuden puutteena ensisijaisena syynä eroamiseen.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
Seuramme poistuvien trendejä eri osastojen välillä.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
Poistuvat sisällyttivät sekä kokemuksellisia johtajia että alakoulutettuja työntekijöitä.
willing resigners
halukkaat eroamisajautuneet
former resigners
aiempia eroamisajautuneita
ambitious resigners
ambitiosit eroamisajautuneet
multiple resigners
useita eroamisajautuneita
elite resigners
elit-eroamisajautuneet
angry resigners
huolissa olevat eroamisajautuneet
junior resigners
alakäsitys-eroamisajautuneet
senior resigners
senior-eroamisajautuneet
the resigners requested a meeting with the board of directors.
Poistuvat pyysivät kokousta ylikäsitteiden kanssa.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
Useat korkean profiilin poistuvat ilmaisivat huolensa yrityksen tulevaisuudesta.
the list of resigners grew longer each day.
Poistuvien lista kasvoi joka päivä.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
Tarkastelimme poistuvien eroamisen syitä.
the company offered incentives to prevent further resigners.
Yritys tarjosi rohkaisuja estääkseen lisää poistuvia.
the impact of the resigners on team morale was significant.
Poistuvien vaikutus tiimin moraaliin oli merkittävä.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
Hallintotieto toivoi säilyttää avainhenkilöstöä ja vähentää poistuvia.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
Poistuvien läpikäymispuhelimet tarjoivat arvokasta palautetta.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
Poistuvat mainitsivat mahdollisuuden puutteena ensisijaisena syynä eroamiseen.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
Seuramme poistuvien trendejä eri osastojen välillä.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
Poistuvat sisällyttivät sekä kokemuksellisia johtajia että alakoulutettuja työntekijöitä.
Tutki usein haettuja sanastoja
Haluatko oppia sanastoa tehokkaammin? Lataa DictoGo-sovellus ja nauti uusista sanaston opetus- ja kertausominaisuuksista!
Lataa DictoGo nyt