subservients to authority
valta-anteliaisuutta
subservients in society
alamaisia yhteiskunnassa
subservients of power
vallan alamaisia
subservients to leaders
johtajille alamaisia
subservients to demands
vaatimusten alamaisia
subservients in business
alamaisia liiketoiminnassa
subservients in politics
alamaisia politiikassa
subservients to tradition
perinteille alamaisia
subservients to rules
säännöille alamaisia
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
monet johtajat pitävät mieluummin alisteisia, jotka eivät kyseenalaista heidän auktoriteettiaan.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
alisteiset suorittavat usein tehtäviä ilman, että he ilmaisevat omia mielipiteitään.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
johtaja tukeutui alisteisiinsa ylläpitääkseen järjestystä toimistossa.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
alisteisilta odotetaan usein asettavan johtajiensa tarpeet omiensa edelle.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
hän tunsi olonsa epämukavaksi ollessaan alisteisten ympäröimänä, jotka eivät koskaan puuttuneet asiaan.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
alisteisia tulee kohdella kunnioituksella, riippumatta heidän asemastaan.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
terveellisessä työpaikassa alisteisten tulisi tuntea olonsa vahvistuneiksi jakaessaan ideoitaan.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
johtajien ja alistettujen välinen suhde voi vaikuttaa merkittävästi tiimin dynamiikkaan.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
jotkut ihmiset uskovat, että alisteistakin voi tulla johtajia omalla tavallaan.
subservients to authority
valta-anteliaisuutta
subservients in society
alamaisia yhteiskunnassa
subservients of power
vallan alamaisia
subservients to leaders
johtajille alamaisia
subservients to demands
vaatimusten alamaisia
subservients in business
alamaisia liiketoiminnassa
subservients in politics
alamaisia politiikassa
subservients to tradition
perinteille alamaisia
subservients to rules
säännöille alamaisia
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
monet johtajat pitävät mieluummin alisteisia, jotka eivät kyseenalaista heidän auktoriteettiaan.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
alisteiset suorittavat usein tehtäviä ilman, että he ilmaisevat omia mielipiteitään.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
johtaja tukeutui alisteisiinsa ylläpitääkseen järjestystä toimistossa.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
alisteisilta odotetaan usein asettavan johtajiensa tarpeet omiensa edelle.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
hän tunsi olonsa epämukavaksi ollessaan alisteisten ympäröimänä, jotka eivät koskaan puuttuneet asiaan.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
alisteisia tulee kohdella kunnioituksella, riippumatta heidän asemastaan.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
terveellisessä työpaikassa alisteisten tulisi tuntea olonsa vahvistuneiksi jakaessaan ideoitaan.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
johtajien ja alistettujen välinen suhde voi vaikuttaa merkittävästi tiimin dynamiikkaan.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
jotkut ihmiset uskovat, että alisteistakin voi tulla johtajia omalla tavallaan.
Tutki usein haettuja sanastoja
Haluatko oppia sanastoa tehokkaammin? Lataa DictoGo-sovellus ja nauti uusista sanaston opetus- ja kertausominaisuuksista!
Lataa DictoGo nyt