chief delegator
pinuno ng pagbibigay ng pwersa
delegator role
panlalawig ng pagbibigay ng pwersa
experienced delegator
may-ari ng karanasan sa pagbibigay ng pwersa
delegator's task
gawain ng pagbibigay ng pwersa
be a delegator
maging isang tagapagbigay ng pwersa
delegator skills
kasanayan ng pagbibigay ng pwersa
delegator network
network ng pagbibigay ng pwersa
delegator position
pwesto ng pagbibigay ng pwersa
the delegator skillfully assigned tasks to the team members.
Ang delegator ay maayos na naghatid ng mga gawain sa mga miyembro ng grupo.
a good delegator empowers their team to take ownership.
Ang isang mabuting delegator ay nagpapahintulot sa kanilang grupo na maging may-ari ng kanilang mga gawain.
she is a natural delegator, always distributing workload effectively.
Siya ay isang natural na delegator, palagi nang epektibong nagbabahagi ng trabaho.
the manager acted as a delegator, freeing up their own time.
Ang manager ay gumawa bilang isang delegator, na nagpapalaya sa kanilang sariling oras.
effective delegation requires a skilled delegator and trustworthy employees.
Ang epektibong pagbabahagi ay kailangan ng isang may kasanayan na delegator at mga empleyado na maayos na mapalagay.
he’s a delegator who focuses on the bigger picture and strategic goals.
Siya ay isang delegator na nakatuon sa pangkabuuang larawan at mga pangunahing layunin.
the delegator provided clear instructions and expectations to the team.
Ang delegator ay nagbigay ng malinaw na mga instrukyon at mga inaasahan sa grupo.
becoming a delegator takes practice and a willingness to trust others.
Ang pagmamahal sa pagiging delegator ay kailangan ng pagkakataon at kagustuhan na magtiwala sa iba.
the delegator monitored progress but avoided micromanaging the team.
Ang delegator ay nagmamantala ng pag-unlad ngunit nakapag-iiwas sa pagmamaneho ng mga miyembro ng grupo.
a successful delegator fosters a culture of accountability and responsibility.
Ang isang matagumpay na delegator ay nagtataguyod ng isang kultura ng pagkakasala at responsibilidad.
the delegator sought feedback to improve the delegation process.
Ang delegator ay naghahanap ng feedback upang mapabuti ang proseso ng pagbabahagi.
chief delegator
pinuno ng pagbibigay ng pwersa
delegator role
panlalawig ng pagbibigay ng pwersa
experienced delegator
may-ari ng karanasan sa pagbibigay ng pwersa
delegator's task
gawain ng pagbibigay ng pwersa
be a delegator
maging isang tagapagbigay ng pwersa
delegator skills
kasanayan ng pagbibigay ng pwersa
delegator network
network ng pagbibigay ng pwersa
delegator position
pwesto ng pagbibigay ng pwersa
the delegator skillfully assigned tasks to the team members.
Ang delegator ay maayos na naghatid ng mga gawain sa mga miyembro ng grupo.
a good delegator empowers their team to take ownership.
Ang isang mabuting delegator ay nagpapahintulot sa kanilang grupo na maging may-ari ng kanilang mga gawain.
she is a natural delegator, always distributing workload effectively.
Siya ay isang natural na delegator, palagi nang epektibong nagbabahagi ng trabaho.
the manager acted as a delegator, freeing up their own time.
Ang manager ay gumawa bilang isang delegator, na nagpapalaya sa kanilang sariling oras.
effective delegation requires a skilled delegator and trustworthy employees.
Ang epektibong pagbabahagi ay kailangan ng isang may kasanayan na delegator at mga empleyado na maayos na mapalagay.
he’s a delegator who focuses on the bigger picture and strategic goals.
Siya ay isang delegator na nakatuon sa pangkabuuang larawan at mga pangunahing layunin.
the delegator provided clear instructions and expectations to the team.
Ang delegator ay nagbigay ng malinaw na mga instrukyon at mga inaasahan sa grupo.
becoming a delegator takes practice and a willingness to trust others.
Ang pagmamahal sa pagiging delegator ay kailangan ng pagkakataon at kagustuhan na magtiwala sa iba.
the delegator monitored progress but avoided micromanaging the team.
Ang delegator ay nagmamantala ng pag-unlad ngunit nakapag-iiwas sa pagmamaneho ng mga miyembro ng grupo.
a successful delegator fosters a culture of accountability and responsibility.
Ang isang matagumpay na delegator ay nagtataguyod ng isang kultura ng pagkakasala at responsibilidad.
the delegator sought feedback to improve the delegation process.
Ang delegator ay naghahanap ng feedback upang mapabuti ang proseso ng pagbabahagi.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon