downsizing risks
panganib ng pagbawas
facing downsizings
nakakaharap sa pagbawas
company downsizings
pagbawas ng kumpanya
avoid downsizings
ikaiwas ang pagbawas
post-downsizing strategy
estratehiya pagkatapos ng pagbawas
downsizing impact
epekto ng pagbawas
recent downsizings
nakaraang pagbawas
downsizing process
proseso ng pagbawas
announced downsizings
nakabulatang pagbawas
major downsizings
mahalagang pagbawas
the company announced significant downsizings to reduce costs.
Ang kumpanya ay nag-announce ng malalaking pagbawas ng mga tao upang bawasan ang mga gastos.
frequent downsizings created a climate of fear among employees.
Ang madalas na pagbawas ng mga tao ay nagmula sa isang klima ng takot sa mga empleyado.
downsizings often impact morale and productivity negatively.
Ang pagbawas ng mga tao ay madalas na nakakaapekto sa moral at produktibidad nang negatibo.
the industry is facing necessary downsizings due to market changes.
Ang industriya ay nakakaharap sa kinakailangang pagbawas ng mga tao dahil sa mga pagbabago sa merkado.
careful planning can mitigate the impact of downsizings.
Ang maingat na pagplano ay maaaring mapabuti ang epekto ng pagbawas ng mga tao.
downsizings were implemented as part of a restructuring plan.
Ang pagbawas ng mga tao ay isinagawa bilang bahagi ng isang plano para sa pagre-restructure.
the news of the downsizings sent shockwaves through the department.
Ang balita tungkol sa pagbawas ng mga tao ay nagdala ng malalangaw na epekto sa departamento.
downsizings can be a difficult decision for leadership teams.
Ang pagbawas ng mga tao ay maaaring maging isang mahirap na desisyon para sa mga grupo ng pagmamahala.
the goal of the downsizings was to streamline operations.
Ang layunin ng pagbawas ng mga tao ay upang mapabilis ang mga operasyon.
downsizings often lead to increased workload for remaining staff.
Ang pagbawas ng mga tao ay madalas na nagdudulot ng pagtaas ng workload para sa mga natira na mga empleyado.
the company opted for voluntary downsizings to avoid layoffs.
Ang kumpanya ay nagpasiya para sa mga voluntary na pagbawas ng mga tao upang maiwasan ang pagtanggal ng mga empleyado.
downsizings and restructuring are common in turbulent times.
Ang pagbawas ng mga tao at pagre-restructure ay karaniwan sa mga panahon ng kaguluhan.
downsizing risks
panganib ng pagbawas
facing downsizings
nakakaharap sa pagbawas
company downsizings
pagbawas ng kumpanya
avoid downsizings
ikaiwas ang pagbawas
post-downsizing strategy
estratehiya pagkatapos ng pagbawas
downsizing impact
epekto ng pagbawas
recent downsizings
nakaraang pagbawas
downsizing process
proseso ng pagbawas
announced downsizings
nakabulatang pagbawas
major downsizings
mahalagang pagbawas
the company announced significant downsizings to reduce costs.
Ang kumpanya ay nag-announce ng malalaking pagbawas ng mga tao upang bawasan ang mga gastos.
frequent downsizings created a climate of fear among employees.
Ang madalas na pagbawas ng mga tao ay nagmula sa isang klima ng takot sa mga empleyado.
downsizings often impact morale and productivity negatively.
Ang pagbawas ng mga tao ay madalas na nakakaapekto sa moral at produktibidad nang negatibo.
the industry is facing necessary downsizings due to market changes.
Ang industriya ay nakakaharap sa kinakailangang pagbawas ng mga tao dahil sa mga pagbabago sa merkado.
careful planning can mitigate the impact of downsizings.
Ang maingat na pagplano ay maaaring mapabuti ang epekto ng pagbawas ng mga tao.
downsizings were implemented as part of a restructuring plan.
Ang pagbawas ng mga tao ay isinagawa bilang bahagi ng isang plano para sa pagre-restructure.
the news of the downsizings sent shockwaves through the department.
Ang balita tungkol sa pagbawas ng mga tao ay nagdala ng malalangaw na epekto sa departamento.
downsizings can be a difficult decision for leadership teams.
Ang pagbawas ng mga tao ay maaaring maging isang mahirap na desisyon para sa mga grupo ng pagmamahala.
the goal of the downsizings was to streamline operations.
Ang layunin ng pagbawas ng mga tao ay upang mapabilis ang mga operasyon.
downsizings often lead to increased workload for remaining staff.
Ang pagbawas ng mga tao ay madalas na nagdudulot ng pagtaas ng workload para sa mga natira na mga empleyado.
the company opted for voluntary downsizings to avoid layoffs.
Ang kumpanya ay nagpasiya para sa mga voluntary na pagbawas ng mga tao upang maiwasan ang pagtanggal ng mga empleyado.
downsizings and restructuring are common in turbulent times.
Ang pagbawas ng mga tao at pagre-restructure ay karaniwan sa mga panahon ng kaguluhan.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon