downskilling initiative
programa ng pagbawas ng kasanayan
downskilling process
proseso ng pagbawas ng kasanayan
downskilling opportunities
mga pagkakataon para sa pagbawas ng kasanayan
downskilling roles
mga papel sa pagbawas ng kasanayan
avoiding downskilling
paghigpit sa pagbawas ng kasanayan
downskilling risk
panganib ng pagbawas ng kasanayan
downskilling effect
epekto ng pagbawas ng kasanayan
downskilling now
pagbawas ng kasanayan ngayon
downskilling strategy
pamamaraan ng pagbawas ng kasanayan
downskilling potential
potensyal ng pagbawas ng kasanayan
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
Ang kumpanya ay nag-iisip ng pagbawas ng antas ng kasanayan ng ilang mga empleyado upang bawasan ang mga gastos.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan ay maaaring maging kinakailangang tugon sa mga pagbabago sa demand ng merkado.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Kailangan namin suriin ang potensyal na epekto ng pagbawas ng antas ng kasanayan sa moral ng mga empleyado.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
Maaaring maging pansamantalang hakbang ang pagbawas ng antas ng kasanayan sa mga papel sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Ang maingat na pagplano ay mahalaga kapag ipinatutupad ang isang estratehiya ng pagbawas ng antas ng kasanayan.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan sa mas simpleng gawain ay maaaring magawa ng puwang para sa mga nangungunang mga empleyado para sa mas mataas na halaga ng trabaho.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
Ang layunin ng pagbawas ng antas ng kasanayan ay madalas ay i-streamline ang mga operasyon at pabutiin ang kahusayan.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan ay maaaring kahit minsan magdulot ng pagbawas sa antas ng kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Nanliligaw kami ng mga opsyon ng pagbawas ng antas ng kasanayan para sa aming grupo ng serbisyo sa mga kliyente.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Ang mga programa ng pagsasanay sa pagbawas ng antas ng kasanayan ay dapat tumuon sa mga pangunahing, mahalagang kasanayan.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan sa isang workforce ay maaaring magdulot ng epekto sa pangmatagalang inobasyon at paglago.
downskilling initiative
programa ng pagbawas ng kasanayan
downskilling process
proseso ng pagbawas ng kasanayan
downskilling opportunities
mga pagkakataon para sa pagbawas ng kasanayan
downskilling roles
mga papel sa pagbawas ng kasanayan
avoiding downskilling
paghigpit sa pagbawas ng kasanayan
downskilling risk
panganib ng pagbawas ng kasanayan
downskilling effect
epekto ng pagbawas ng kasanayan
downskilling now
pagbawas ng kasanayan ngayon
downskilling strategy
pamamaraan ng pagbawas ng kasanayan
downskilling potential
potensyal ng pagbawas ng kasanayan
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
Ang kumpanya ay nag-iisip ng pagbawas ng antas ng kasanayan ng ilang mga empleyado upang bawasan ang mga gastos.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan ay maaaring maging kinakailangang tugon sa mga pagbabago sa demand ng merkado.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Kailangan namin suriin ang potensyal na epekto ng pagbawas ng antas ng kasanayan sa moral ng mga empleyado.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
Maaaring maging pansamantalang hakbang ang pagbawas ng antas ng kasanayan sa mga papel sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Ang maingat na pagplano ay mahalaga kapag ipinatutupad ang isang estratehiya ng pagbawas ng antas ng kasanayan.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan sa mas simpleng gawain ay maaaring magawa ng puwang para sa mga nangungunang mga empleyado para sa mas mataas na halaga ng trabaho.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
Ang layunin ng pagbawas ng antas ng kasanayan ay madalas ay i-streamline ang mga operasyon at pabutiin ang kahusayan.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan ay maaaring kahit minsan magdulot ng pagbawas sa antas ng kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Nanliligaw kami ng mga opsyon ng pagbawas ng antas ng kasanayan para sa aming grupo ng serbisyo sa mga kliyente.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Ang mga programa ng pagsasanay sa pagbawas ng antas ng kasanayan ay dapat tumuon sa mga pangunahing, mahalagang kasanayan.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
Ang pagbawas ng antas ng kasanayan sa isang workforce ay maaaring magdulot ng epekto sa pangmatagalang inobasyon at paglago.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon