non-attendance policy
patakaran sa hindi pagdalo
frequent non-attendance
madalas na hindi pagdalo
due to non-attendance
dahil sa hindi pagdalo
non-attendance record
tala ng hindi pagdalo
addressing non-attendance
pagtugon sa hindi pagdalo
non-attendance penalties
parusa sa hindi pagdalo
preventing non-attendance
pag-iwas sa hindi pagdalo
excessive non-attendance
labis na hindi pagdalo
non-attendance issues
mga isyu sa hindi pagdalo
investigating non-attendance
pag-iimbestiga sa hindi pagdalo
the company sent a warning letter regarding repeated non-attendance at team meetings.
Nagpadala ang kumpanya ng babala tungkol sa paulit-ulit na hindi pagdalo sa mga pagpupulong ng team.
non-attendance was a significant factor in his dismissal from the project.
Ang hindi pagdalo ay isang mahalagang salik sa kanyang pagkatanggal sa proyekto.
we noticed a concerning pattern of non-attendance among new employees.
Napansin namin ang nakakabahala na pattern ng hindi pagdalo sa mga bagong empleyado.
the school board addressed the issue of student non-attendance at the meeting.
Tinugunan ng lupon ng paaralan ang isyu ng hindi pagdalo ng mga mag-aaral sa pagpupulong.
frequent non-attendance can negatively impact team performance and morale.
Ang madalas na hindi pagdalo ay maaaring makaapekto nang negatibo sa pagganap at moral ng team.
the policy clearly states the consequences of excessive non-attendance.
Malinaw na nakasaad sa patakaran ang mga kahihinatnan ng labis na hindi pagdalo.
we need to investigate the reasons behind the high rate of non-attendance.
Kailangan naming imbestigahan ang mga dahilan sa likod ng mataas na rate ng hindi pagdalo.
non-attendance without prior notification is unacceptable and will result in disciplinary action.
Ang hindi pagdalo nang walang paunang abiso ay hindi katanggap-tanggap at magreresulta sa aksyon sa disiplina.
the manager emphasized the importance of regular attendance and discouraged non-attendance.
Binigyang-diin ng manager ang kahalagahan ng regular na pagdalo at hindi niya hinihikayat ang hindi pagdalo.
a significant portion of the class was attributed to non-attendance during the last week.
Ang isang malaking bahagi ng klase ay iniugnay sa hindi pagdalo noong nakaraang linggo.
we implemented a new system to monitor and reduce employee non-attendance.
Nagpatupad kami ng isang bagong sistema upang subaybayan at bawasan ang hindi pagdalo ng mga empleyado.
non-attendance policy
patakaran sa hindi pagdalo
frequent non-attendance
madalas na hindi pagdalo
due to non-attendance
dahil sa hindi pagdalo
non-attendance record
tala ng hindi pagdalo
addressing non-attendance
pagtugon sa hindi pagdalo
non-attendance penalties
parusa sa hindi pagdalo
preventing non-attendance
pag-iwas sa hindi pagdalo
excessive non-attendance
labis na hindi pagdalo
non-attendance issues
mga isyu sa hindi pagdalo
investigating non-attendance
pag-iimbestiga sa hindi pagdalo
the company sent a warning letter regarding repeated non-attendance at team meetings.
Nagpadala ang kumpanya ng babala tungkol sa paulit-ulit na hindi pagdalo sa mga pagpupulong ng team.
non-attendance was a significant factor in his dismissal from the project.
Ang hindi pagdalo ay isang mahalagang salik sa kanyang pagkatanggal sa proyekto.
we noticed a concerning pattern of non-attendance among new employees.
Napansin namin ang nakakabahala na pattern ng hindi pagdalo sa mga bagong empleyado.
the school board addressed the issue of student non-attendance at the meeting.
Tinugunan ng lupon ng paaralan ang isyu ng hindi pagdalo ng mga mag-aaral sa pagpupulong.
frequent non-attendance can negatively impact team performance and morale.
Ang madalas na hindi pagdalo ay maaaring makaapekto nang negatibo sa pagganap at moral ng team.
the policy clearly states the consequences of excessive non-attendance.
Malinaw na nakasaad sa patakaran ang mga kahihinatnan ng labis na hindi pagdalo.
we need to investigate the reasons behind the high rate of non-attendance.
Kailangan naming imbestigahan ang mga dahilan sa likod ng mataas na rate ng hindi pagdalo.
non-attendance without prior notification is unacceptable and will result in disciplinary action.
Ang hindi pagdalo nang walang paunang abiso ay hindi katanggap-tanggap at magreresulta sa aksyon sa disiplina.
the manager emphasized the importance of regular attendance and discouraged non-attendance.
Binigyang-diin ng manager ang kahalagahan ng regular na pagdalo at hindi niya hinihikayat ang hindi pagdalo.
a significant portion of the class was attributed to non-attendance during the last week.
Ang isang malaking bahagi ng klase ay iniugnay sa hindi pagdalo noong nakaraang linggo.
we implemented a new system to monitor and reduce employee non-attendance.
Nagpatupad kami ng isang bagong sistema upang subaybayan at bawasan ang hindi pagdalo ng mga empleyado.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon