non-doers abound
maraming hindi gumagawa
avoiding non-doers
pag-iwas sa mga hindi gumagawa
became non-doers
naging mga hindi gumagawa
identify non-doers
pag-identify ng mga hindi gumagawa
group of non-doers
grupo ng mga hindi gumagawa
dealing with non-doers
pamamahala sa mga hindi gumagawa
are non-doers
ay mga hindi gumagawa
chronic non-doers
mga kronikong hindi gumagawa
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Ang proyekto ay nagsawa dahil sa isang grupo ng mga hindi gumagawa na kumikilos.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Kailangan namin i-identify at alisin ang mga hindi gumagawa mula sa grupo upang mapabuti ang produktibidad.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Ang manager ay nakipag-usap sa mga hindi gumagawa tungkol sa kanilang kakulangan ng kontribusyon sa mga target ng pagbebenta.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
Mapagod ito na magtrabaho kasama ang mga hindi gumagawa na palaging gumawa ng mga paliwala para sa kanilang hindi pagkilos.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Ang kumpanya ay naimplimenta ng isang sistema ng pagsusuri sa pagganap upang alisin ang mga hindi gumagawa.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Hindi namin maaaring tanggapin ang mga hindi gumagawa na humahambong sa pag-unlad ng buong departamento.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Ang pinuno ng grupo ay naya-ayaw na magmula sa mga hindi gumagawa, ngunit ang kanilang pananaw ay nanatiling pareho.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Ang survey ay nagpakita ng isang malaking bilang ng mga hindi gumagawa sa loob ng organisasyon.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Kailangan namin lumikha ng isang kultura na hindi pahintulutan ang mga hindi gumagawa at nagrerekomenda ng mga proaktibong mga empleyado.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Ang konsultant ay nagsuhestyon na magtrabaho sa mga pangunahing dahilan ng mga hindi gumagawa na pag-uugali sa loob ng kumpanya.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
Ang CEO ay nagbala laban sa pagpapalawig ng mga hindi gumagawa sa mga posisyon ng pamunuan.
non-doers abound
maraming hindi gumagawa
avoiding non-doers
pag-iwas sa mga hindi gumagawa
became non-doers
naging mga hindi gumagawa
identify non-doers
pag-identify ng mga hindi gumagawa
group of non-doers
grupo ng mga hindi gumagawa
dealing with non-doers
pamamahala sa mga hindi gumagawa
are non-doers
ay mga hindi gumagawa
chronic non-doers
mga kronikong hindi gumagawa
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Ang proyekto ay nagsawa dahil sa isang grupo ng mga hindi gumagawa na kumikilos.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Kailangan namin i-identify at alisin ang mga hindi gumagawa mula sa grupo upang mapabuti ang produktibidad.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Ang manager ay nakipag-usap sa mga hindi gumagawa tungkol sa kanilang kakulangan ng kontribusyon sa mga target ng pagbebenta.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
Mapagod ito na magtrabaho kasama ang mga hindi gumagawa na palaging gumawa ng mga paliwala para sa kanilang hindi pagkilos.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Ang kumpanya ay naimplimenta ng isang sistema ng pagsusuri sa pagganap upang alisin ang mga hindi gumagawa.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Hindi namin maaaring tanggapin ang mga hindi gumagawa na humahambong sa pag-unlad ng buong departamento.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Ang pinuno ng grupo ay naya-ayaw na magmula sa mga hindi gumagawa, ngunit ang kanilang pananaw ay nanatiling pareho.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Ang survey ay nagpakita ng isang malaking bilang ng mga hindi gumagawa sa loob ng organisasyon.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Kailangan namin lumikha ng isang kultura na hindi pahintulutan ang mga hindi gumagawa at nagrerekomenda ng mga proaktibong mga empleyado.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Ang konsultant ay nagsuhestyon na magtrabaho sa mga pangunahing dahilan ng mga hindi gumagawa na pag-uugali sa loob ng kumpanya.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
Ang CEO ay nagbala laban sa pagpapalawig ng mga hindi gumagawa sa mga posisyon ng pamunuan.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon