underperformers fail
Paghahanap ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
identify underperformers
Paggamot ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
target underperformers
Ang epekto ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
underperformers lag
Pagharap sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
support underperformers
Magbigay ng suporta sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
train underperformers
Magmamantala sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
replace underperformers
Mga dating hindi nakakapagtrabaho nang maayos
manage underperformers
Tumulong sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
underperformers drop
Maghanap ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
Ang kumpanya ay nakikilala ang ilang mga mabigat na manggagawa sa panahon ng annual review.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
Kailangan namin i-address ang problema ng mga mabigat na manggagawa at pabuting ang kanilang produktibidad.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
Ang manager ay nagdesisyon na i-reassign ang ilang mga mabigat na manggagawa sa iba't ibang mga papel.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
Ang pagkilala at pagpapalakas ng mga mabigat na manggagawa ay mahalaga para sa tagumpay ng grupo.
underperformers may require additional resources to meet targets.
Nagkaroon ng problema ang proyekto dahil sa ilang mga mabigat na manggagawa na hindi nakakatugon sa mga deadline.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
Nagbigay kami ng pagsasanay upang tulungan ang mga mabigat na manggagawa na pabuting ang kanilang mga kasanayan.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
Ang board ay nagpahayag ng alalay tungkol sa bilang ng mga mabigat na manggagawa sa departamento ng pagbebenta.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
Mahalaga itong magkakaiba sa mga temporary na pagkabigo at mga mapagkakatiwalaan na mga mabigat na manggagawa.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
Ang departamento ng HR ay gumawa ng plano upang i-address ang mga isyu ng mga mabigat na manggagawa.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
Kailangan namin magbigay ng konstruktibong feedback sa mga mabigat na manggagawa upang magbigay ng kahusayan.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
Nagkaroon ng pagbaba ang pangkabuuan na pagganap ng grupo dahil sa ilang mga mabigat na manggagawa.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
underperformers fail
Paghahanap ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
identify underperformers
Paggamot ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
target underperformers
Ang epekto ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
underperformers lag
Pagharap sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
support underperformers
Magbigay ng suporta sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
train underperformers
Magmamantala sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
replace underperformers
Mga dating hindi nakakapagtrabaho nang maayos
manage underperformers
Tumulong sa mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
underperformers drop
Maghanap ng mga hindi nakakapagtrabaho nang maayos
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
Ang kumpanya ay nakikilala ang ilang mga mabigat na manggagawa sa panahon ng annual review.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
Kailangan namin i-address ang problema ng mga mabigat na manggagawa at pabuting ang kanilang produktibidad.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
Ang manager ay nagdesisyon na i-reassign ang ilang mga mabigat na manggagawa sa iba't ibang mga papel.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
Ang pagkilala at pagpapalakas ng mga mabigat na manggagawa ay mahalaga para sa tagumpay ng grupo.
underperformers may require additional resources to meet targets.
Nagkaroon ng problema ang proyekto dahil sa ilang mga mabigat na manggagawa na hindi nakakatugon sa mga deadline.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
Nagbigay kami ng pagsasanay upang tulungan ang mga mabigat na manggagawa na pabuting ang kanilang mga kasanayan.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
Ang board ay nagpahayag ng alalay tungkol sa bilang ng mga mabigat na manggagawa sa departamento ng pagbebenta.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
Mahalaga itong magkakaiba sa mga temporary na pagkabigo at mga mapagkakatiwalaan na mga mabigat na manggagawa.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
Ang departamento ng HR ay gumawa ng plano upang i-address ang mga isyu ng mga mabigat na manggagawa.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
Kailangan namin magbigay ng konstruktibong feedback sa mga mabigat na manggagawa upang magbigay ng kahusayan.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
Nagkaroon ng pagbaba ang pangkabuuan na pagganap ng grupo dahil sa ilang mga mabigat na manggagawa.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon