many talented employees suffer from underpromotion despite their exceptional performance reviews.
Maraming talinhagang mga empleyado ang nakakaranas ng hindi pagpapahalaga kahit ang kanilang mga pagsusuri sa pagganap ay napakalaki.
the underpromotion of qualified candidates creates a toxic work environment.
Ang hindi pagpapahalaga sa mga kwalipikadong mga kandidato ay nagmamalaki ng mapanganib na kapaligiran sa trabaho.
gender bias often leads to underpromotion of women in corporate hierarchies.
Ang bias sa kasarian ay madalas nagmamalaki ng hindi pagpapahalaga sa mga babae sa mga hierarkiya ng kumpanya.
studies show that underpromotion results in decreased employee motivation.
Ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagbaba sa antos ng mga empleyado.
the company addresses the issue of underpromotion through new diversity initiatives.
Ang kumpanya ay nagtataglay ng isyu ng hindi pagpapahalaga sa pamamagitan ng mga bagong mga inisyatiba ng kahalagahan.
workers experiencing underpromotion are more likely to seek employment elsewhere.
Ang mga manggagawa na nakaranas ng hindi pagpapahalaga ay mas maliksi na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
underpromotion undermines organizational effectiveness and innovation capacity.
Ang hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagbaba sa kahalagahan ng organisasyon at kakayahan sa pag-iinnovate.
the root cause of underpromotion lies in outdated recruitment practices.
Ang pinagmumulan ng hindi pagpapahalaga ay nasa mga lumang mga praktika ng paghahatid.
structural reforms aim to eliminate underpromotion within the public sector.
Ang mga rehorma sa estraktura ay nagmamalaki ng pagtanggal ng hindi pagpapahalaga sa loob ng publiko sektor.
victims of underpromotion often experience professional frustration and stagnation.
Ang mga biktima ng hindi pagpapahalaga ay madalas nakaranas ng pagkabigo at paghinto sa propesyonal.
underpromotion perpetuates inequality across different demographic groups.
Ang hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagpapatuloy ng hindi pagkakapantay-pantay sa iba't ibang mga grupo ng demograpiko.
the consequences of underpromotion extend beyond individual careers to impact company culture.
Ang mga epekto ng hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagpapalawig sa iba't ibang mga karera ng indibidwal upang makapekto sa kultura ng kumpanya.
many talented employees suffer from underpromotion despite their exceptional performance reviews.
Maraming talinhagang mga empleyado ang nakakaranas ng hindi pagpapahalaga kahit ang kanilang mga pagsusuri sa pagganap ay napakalaki.
the underpromotion of qualified candidates creates a toxic work environment.
Ang hindi pagpapahalaga sa mga kwalipikadong mga kandidato ay nagmamalaki ng mapanganib na kapaligiran sa trabaho.
gender bias often leads to underpromotion of women in corporate hierarchies.
Ang bias sa kasarian ay madalas nagmamalaki ng hindi pagpapahalaga sa mga babae sa mga hierarkiya ng kumpanya.
studies show that underpromotion results in decreased employee motivation.
Ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagbaba sa antos ng mga empleyado.
the company addresses the issue of underpromotion through new diversity initiatives.
Ang kumpanya ay nagtataglay ng isyu ng hindi pagpapahalaga sa pamamagitan ng mga bagong mga inisyatiba ng kahalagahan.
workers experiencing underpromotion are more likely to seek employment elsewhere.
Ang mga manggagawa na nakaranas ng hindi pagpapahalaga ay mas maliksi na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
underpromotion undermines organizational effectiveness and innovation capacity.
Ang hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagbaba sa kahalagahan ng organisasyon at kakayahan sa pag-iinnovate.
the root cause of underpromotion lies in outdated recruitment practices.
Ang pinagmumulan ng hindi pagpapahalaga ay nasa mga lumang mga praktika ng paghahatid.
structural reforms aim to eliminate underpromotion within the public sector.
Ang mga rehorma sa estraktura ay nagmamalaki ng pagtanggal ng hindi pagpapahalaga sa loob ng publiko sektor.
victims of underpromotion often experience professional frustration and stagnation.
Ang mga biktima ng hindi pagpapahalaga ay madalas nakaranas ng pagkabigo at paghinto sa propesyonal.
underpromotion perpetuates inequality across different demographic groups.
Ang hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagpapatuloy ng hindi pagkakapantay-pantay sa iba't ibang mga grupo ng demograpiko.
the consequences of underpromotion extend beyond individual careers to impact company culture.
Ang mga epekto ng hindi pagpapahalaga ay nagmamalaki ng pagpapalawig sa iba't ibang mga karera ng indibidwal upang makapekto sa kultura ng kumpanya.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon