de-skilling effect
efek de-skilling
avoiding de-skilling
menghindari de-skilling
de-skilling process
proses de-skilling
combating de-skilling
mengatasi de-skilling
de-skilling risk
risiko de-skilling
preventing de-skilling
mencegah de-skilling
de-skilling leads
de-skilling menyebabkan
mitigating de-skilling
mengurangi dampak de-skilling
addressing de-skilling
menghadapi de-skilling
de-skilling concerns
kekhawatiran de-skilling
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
Kenaikan AI memicu kekhawatiran mengenai de-skilling yang luas di kalangan pekerja.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Tugas rutin sering kali menyebabkan de-skilling jika karyawan tidak dihadapkan pada tantangan.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Kita perlu menghindari de-skilling staf kita melalui otomatisasi yang berlebihan.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Ada risiko de-skilling jika peluang pelatihan terbatas.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Perusahaan secara aktif melawan de-skilling dengan mendorong pelatihan lintas fungsi.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
De-skilling dapat secara negatif memengaruhi kemampuan inovasi dan pemecahan masalah.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Fokus pada efisiensi kadang-kadang menyebabkan de-skilling yang tidak disengaja.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Kita harus mencegah de-skilling dengan memberdayakan karyawan dengan keterampilan baru.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
De-skilling adalah tantangan signifikan dalam sektor manufaktur.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterampilan, bukan mempertaruhkan de-skilling tim yang sudah ada.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Perancangan pekerjaan yang hati-hati sangat penting untuk menghindari de-skilling karyawan.
de-skilling effect
efek de-skilling
avoiding de-skilling
menghindari de-skilling
de-skilling process
proses de-skilling
combating de-skilling
mengatasi de-skilling
de-skilling risk
risiko de-skilling
preventing de-skilling
mencegah de-skilling
de-skilling leads
de-skilling menyebabkan
mitigating de-skilling
mengurangi dampak de-skilling
addressing de-skilling
menghadapi de-skilling
de-skilling concerns
kekhawatiran de-skilling
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
Kenaikan AI memicu kekhawatiran mengenai de-skilling yang luas di kalangan pekerja.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Tugas rutin sering kali menyebabkan de-skilling jika karyawan tidak dihadapkan pada tantangan.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Kita perlu menghindari de-skilling staf kita melalui otomatisasi yang berlebihan.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Ada risiko de-skilling jika peluang pelatihan terbatas.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Perusahaan secara aktif melawan de-skilling dengan mendorong pelatihan lintas fungsi.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
De-skilling dapat secara negatif memengaruhi kemampuan inovasi dan pemecahan masalah.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Fokus pada efisiensi kadang-kadang menyebabkan de-skilling yang tidak disengaja.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Kita harus mencegah de-skilling dengan memberdayakan karyawan dengan keterampilan baru.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
De-skilling adalah tantangan signifikan dalam sektor manufaktur.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterampilan, bukan mempertaruhkan de-skilling tim yang sudah ada.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Perancangan pekerjaan yang hati-hati sangat penting untuk menghindari de-skilling karyawan.
Jelajahi kosakata yang sering dicari
Ingin belajar kosakata dengan lebih efisien? Unduh aplikasi DictoGo dan nikmati fitur penghafalan dan peninjauan kosakata yang lebih banyak!
Unduh DictoGo Sekarang