deordination theory
teori dekoordinasi
deordination process
proses dekoordinasi
deordination effects
efek dekoordinasi
deordination analysis
analisis dekoordinasi
deordination model
model dekoordinasi
deordination factors
faktor-faktor dekoordinasi
deordination mechanisms
mekanisme dekoordinasi
deordination framework
kerangka kerja dekoordinasi
deordination strategies
strategi dekoordinasi
deordination challenges
tantangan dekoordinasi
deordination can lead to confusion in the workplace.
ketidakberesan dapat menyebabkan kebingungan di tempat kerja.
effective communication helps prevent deordination among team members.
komunikasi yang efektif membantu mencegah ketidakberesan di antara anggota tim.
deordination of tasks can disrupt project timelines.
ketidakberesan tugas dapat mengganggu jadwal proyek.
we must address the deordination in our processes.
kita harus mengatasi ketidakberesan dalam proses kita.
deordination often occurs during periods of rapid change.
ketidakberesan sering terjadi selama periode perubahan cepat.
to avoid deordination, establish clear guidelines.
untuk menghindari ketidakberesan, tetapkan pedoman yang jelas.
deordination can affect employee morale negatively.
ketidakberesan dapat memengaruhi moral karyawan secara negatif.
we need to monitor deordination in our workflow.
kita perlu memantau ketidakberesan dalam alur kerja kita.
deordination can be a sign of ineffective leadership.
ketidakberesan bisa menjadi tanda kepemimpinan yang tidak efektif.
training can help reduce deordination in teams.
pelatihan dapat membantu mengurangi ketidakberesan di tim.
deordination theory
teori dekoordinasi
deordination process
proses dekoordinasi
deordination effects
efek dekoordinasi
deordination analysis
analisis dekoordinasi
deordination model
model dekoordinasi
deordination factors
faktor-faktor dekoordinasi
deordination mechanisms
mekanisme dekoordinasi
deordination framework
kerangka kerja dekoordinasi
deordination strategies
strategi dekoordinasi
deordination challenges
tantangan dekoordinasi
deordination can lead to confusion in the workplace.
ketidakberesan dapat menyebabkan kebingungan di tempat kerja.
effective communication helps prevent deordination among team members.
komunikasi yang efektif membantu mencegah ketidakberesan di antara anggota tim.
deordination of tasks can disrupt project timelines.
ketidakberesan tugas dapat mengganggu jadwal proyek.
we must address the deordination in our processes.
kita harus mengatasi ketidakberesan dalam proses kita.
deordination often occurs during periods of rapid change.
ketidakberesan sering terjadi selama periode perubahan cepat.
to avoid deordination, establish clear guidelines.
untuk menghindari ketidakberesan, tetapkan pedoman yang jelas.
deordination can affect employee morale negatively.
ketidakberesan dapat memengaruhi moral karyawan secara negatif.
we need to monitor deordination in our workflow.
kita perlu memantau ketidakberesan dalam alur kerja kita.
deordination can be a sign of ineffective leadership.
ketidakberesan bisa menjadi tanda kepemimpinan yang tidak efektif.
training can help reduce deordination in teams.
pelatihan dapat membantu mengurangi ketidakberesan di tim.
Jelajahi kosakata yang sering dicari
Ingin belajar kosakata dengan lebih efisien? Unduh aplikasi DictoGo dan nikmati fitur penghafalan dan peninjauan kosakata yang lebih banyak!
Unduh DictoGo Sekarang