minimize employee attrition
従業員の離職を最小限に抑える
understanding attrition trends
離職傾向を理解する
the company faced high attritions last year.
昨年、会社は高い離職率に直面しました。
attritions can affect team morale significantly.
離職はチームの士気に大きな影響を与える可能性があります。
we need to analyze the reasons for these attritions.
これらの離職の理由を分析する必要があります。
reducing attritions is a priority for management.
離職の削減は経営陣の優先事項です。
attritions in the workforce can lead to increased costs.
労働力の離職はコストの増加につながる可能性があります。
effective training can help minimize attritions.
効果的なトレーニングは離職を最小限に抑えるのに役立ちます。
they implemented new strategies to reduce attritions.
彼らは離職を減らすための新しい戦略を実施しました。
high attritions can disrupt project timelines.
高い離職率はプロジェクトのタイムラインを混乱させる可能性があります。
understanding employee needs is key to lowering attritions.
従業員のニーズを理解することは、離職を減らすための鍵です。
frequent attritions may indicate underlying issues.
頻繁な離職は根本的な問題を示している可能性があります。
minimize employee attrition
従業員の離職を最小限に抑える
understanding attrition trends
離職傾向を理解する
the company faced high attritions last year.
昨年、会社は高い離職率に直面しました。
attritions can affect team morale significantly.
離職はチームの士気に大きな影響を与える可能性があります。
we need to analyze the reasons for these attritions.
これらの離職の理由を分析する必要があります。
reducing attritions is a priority for management.
離職の削減は経営陣の優先事項です。
attritions in the workforce can lead to increased costs.
労働力の離職はコストの増加につながる可能性があります。
effective training can help minimize attritions.
効果的なトレーニングは離職を最小限に抑えるのに役立ちます。
they implemented new strategies to reduce attritions.
彼らは離職を減らすための新しい戦略を実施しました。
high attritions can disrupt project timelines.
高い離職率はプロジェクトのタイムラインを混乱させる可能性があります。
understanding employee needs is key to lowering attritions.
従業員のニーズを理解することは、離職を減らすための鍵です。
frequent attritions may indicate underlying issues.
頻繁な離職は根本的な問題を示している可能性があります。
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