non-doers abound
不作為者が多い
avoiding non-doers
不作為者を避ける
became non-doers
不作為者になった
identify non-doers
不作為者を特定する
group of non-doers
不作為者のグループ
dealing with non-doers
不作為者に対処する
are non-doers
不作為者である
chronic non-doers
慢性的な不作為者
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
プロジェクトは、積極性の欠如した非実行者グループのせいで失敗した。
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
生産性を向上させるために、チームから非実行者を特定し除けなければならない。
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
マネージャーは、売上目標に対する貢献度の欠如について非実行者と向き合った。
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
彼らの不作為を言い訳にしながら働く非実行者とは、面倒なことだ。
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
会社は、非実行者を排除するためにパフォーマンスレビュー制度を導入した。
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
全部署の進捗を妨げる非実行者がいるわけにはいかない。
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
チームリーダーは非実行者を励ますことを試みたが、彼らの態度は変わらなかった。
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
調査では、組織内に多くの非実行者が存在していることが明らかになった。
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
非実行者を許容しない文化を築き、積極的な従業員を報酬する必要がある。
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
コンサルタントは、会社内での非実行者行動の根本原因に対処することを提案した。
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEOは、非実行者をリーダーシップの地位に昇進させることを警告した。
non-doers abound
不作為者が多い
avoiding non-doers
不作為者を避ける
became non-doers
不作為者になった
identify non-doers
不作為者を特定する
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不作為者のグループ
dealing with non-doers
不作為者に対処する
are non-doers
不作為者である
chronic non-doers
慢性的な不作為者
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
プロジェクトは、積極性の欠如した非実行者グループのせいで失敗した。
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
生産性を向上させるために、チームから非実行者を特定し除けなければならない。
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
マネージャーは、売上目標に対する貢献度の欠如について非実行者と向き合った。
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
彼らの不作為を言い訳にしながら働く非実行者とは、面倒なことだ。
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
会社は、非実行者を排除するためにパフォーマンスレビュー制度を導入した。
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全部署の進捗を妨げる非実行者がいるわけにはいかない。
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
チームリーダーは非実行者を励ますことを試みたが、彼らの態度は変わらなかった。
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
調査では、組織内に多くの非実行者が存在していることが明らかになった。
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
非実行者を許容しない文化を築き、積極的な従業員を報酬する必要がある。
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
コンサルタントは、会社内での非実行者行動の根本原因に対処することを提案した。
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEOは、非実行者をリーダーシップの地位に昇進させることを警告した。
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