willing resigners
Japanese_translation
former resigners
Japanese_translation
ambitious resigners
Japanese_translation
multiple resigners
Japanese_translation
elite resigners
Japanese_translation
angry resigners
Japanese_translation
junior resigners
Japanese_translation
senior resigners
Japanese_translation
the resigners requested a meeting with the board of directors.
辞職者たちは取締役会と会議を希望しました。
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
いくつかの高プロファイルな辞職者は会社の将来について懸念を表明しました。
the list of resigners grew longer each day.
辞職者のリストは毎日長くなっていきました。
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
辞職者の退職の理由を分析しました。
the company offered incentives to prevent further resigners.
会社はさらなる辞職を防ぐためにインセンティブを提供しました。
the impact of the resigners on team morale was significant.
辞職者がチームの士気に与えた影響は大きかったです。
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
管理チームは重要な従業員を保持し、辞職者を最小限に抑えることを望んでいました。
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
辞職者との退職面接は貴重なフィードバックを提供しました。
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
辞職者は機会の欠如を退職の主な理由として挙げました。
we are tracking the trends of resigners across different departments.
私たちは異なる部署における辞職者のトレンドを追跡しています。
the resigners included both experienced managers and junior staff.
辞職者には経験豊富なマネージャーと若手スタッフが含まれていました。
willing resigners
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former resigners
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ambitious resigners
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multiple resigners
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elite resigners
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angry resigners
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junior resigners
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senior resigners
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the resigners requested a meeting with the board of directors.
辞職者たちは取締役会と会議を希望しました。
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
いくつかの高プロファイルな辞職者は会社の将来について懸念を表明しました。
the list of resigners grew longer each day.
辞職者のリストは毎日長くなっていきました。
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
辞職者の退職の理由を分析しました。
the company offered incentives to prevent further resigners.
会社はさらなる辞職を防ぐためにインセンティブを提供しました。
the impact of the resigners on team morale was significant.
辞職者がチームの士気に与えた影響は大きかったです。
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
管理チームは重要な従業員を保持し、辞職者を最小限に抑えることを望んでいました。
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
辞職者との退職面接は貴重なフィードバックを提供しました。
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
辞職者は機会の欠如を退職の主な理由として挙げました。
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私たちは異なる部署における辞職者のトレンドを追跡しています。
the resigners included both experienced managers and junior staff.
辞職者には経験豊富なマネージャーと若手スタッフが含まれていました。
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