underperformers fail
アンダーパフォーマーの特定
identify underperformers
アンダーパフォーマーへの対応
target underperformers
アンダーパフォーマーの影響
underperformers lag
アンダーパフォーマーへの対処
support underperformers
アンダーパフォーマーのサポート
train underperformers
アンダーパフォーマーの監視
replace underperformers
元アンダーパフォーマー
manage underperformers
アンダーパフォーマーを助ける
underperformers drop
アンダーパフォーマーを見つける
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
年次レビューで、会社はいくつかの業績不振者を発見しました。
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
業績不振者の問題を解決し、彼らの生産性を向上させる必要があります。
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
マネージャーは、一部の業績不振者を別の役割に再配置することを決定しました。
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
業績不振者を特定し、管理することは、チームの成功にとって重要です。
underperformers may require additional resources to meet targets.
いくつかの業績不振者が締め切りを守らなかったため、プロジェクトは苦戦しました。
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
業績不振者がスキルを向上させるためのトレーニングを提供しました。
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
取締役会は、営業部門における業績不振者の数について懸念を表明しました。
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
一時的な挫折と一貫した業績不振者を区別することが重要です。
underperformers often lack motivation and need clear goals.
人事部は、業績不振者の問題を解決するための計画に取り組んでいます。
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
業績不振者を動機付けるために、建設的なフィードバックを提供する必要があります。
underperformers in the sales department are being monitored closely.
チームの全体的なパフォーマンスは、いくつかの業績不振者によって引き下げられました。
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
underperformers fail
アンダーパフォーマーの特定
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アンダーパフォーマーへの対応
target underperformers
アンダーパフォーマーの影響
underperformers lag
アンダーパフォーマーへの対処
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アンダーパフォーマーのサポート
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アンダーパフォーマーの監視
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元アンダーパフォーマー
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アンダーパフォーマーを助ける
underperformers drop
アンダーパフォーマーを見つける
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年次レビューで、会社はいくつかの業績不振者を発見しました。
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
業績不振者の問題を解決し、彼らの生産性を向上させる必要があります。
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マネージャーは、一部の業績不振者を別の役割に再配置することを決定しました。
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
業績不振者を特定し、管理することは、チームの成功にとって重要です。
underperformers may require additional resources to meet targets.
いくつかの業績不振者が締め切りを守らなかったため、プロジェクトは苦戦しました。
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業績不振者がスキルを向上させるためのトレーニングを提供しました。
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
取締役会は、営業部門における業績不振者の数について懸念を表明しました。
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一時的な挫折と一貫した業績不振者を区別することが重要です。
underperformers often lack motivation and need clear goals.
人事部は、業績不振者の問題を解決するための計画に取り組んでいます。
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
業績不振者を動機付けるために、建設的なフィードバックを提供する必要があります。
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チームの全体的なパフォーマンスは、いくつかの業績不振者によって引き下げられました。
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
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