many talented employees suffer from underpromotion despite their exceptional performance reviews.
優れたパフォーマンスレビューにもかかわらず、多くの優秀な従業員が昇進しないという問題に苦しんでいる。
the underpromotion of qualified candidates creates a toxic work environment.
資格のある候補者の昇進不足は、毒性のある職場環境を生み出す。
gender bias often leads to underpromotion of women in corporate hierarchies.
性差別は、企業の階層構造において女性の昇進不足を引き起こすことが多い。
studies show that underpromotion results in decreased employee motivation.
研究によると、昇進不足は従業員の動機を低下させる。
the company addresses the issue of underpromotion through new diversity initiatives.
企業は、新しい多様性イニシアチブを通じて昇進不足の問題に対処している。
workers experiencing underpromotion are more likely to seek employment elsewhere.
昇進不足を経験している労働者は、他の雇用を求める可能性が高い。
underpromotion undermines organizational effectiveness and innovation capacity.
昇進不足は、組織の効果性とイノベーション能力を損なう。
the root cause of underpromotion lies in outdated recruitment practices.
昇進不足の根本的な原因は、古くなった採用慣習にある。
structural reforms aim to eliminate underpromotion within the public sector.
構造改革は、公共部門における昇進不足を排除することを目指している。
victims of underpromotion often experience professional frustration and stagnation.
昇進不足の被害者たちは、しばしば職業的な挫折感と停滞を経験する。
underpromotion perpetuates inequality across different demographic groups.
昇進不足は、異なる人口統計学的グループ間の不平等を継続させる。
the consequences of underpromotion extend beyond individual careers to impact company culture.
昇進不足の影響は、個人のキャリアを超えて企業文化にも及ぶ。
many talented employees suffer from underpromotion despite their exceptional performance reviews.
優れたパフォーマンスレビューにもかかわらず、多くの優秀な従業員が昇進しないという問題に苦しんでいる。
the underpromotion of qualified candidates creates a toxic work environment.
資格のある候補者の昇進不足は、毒性のある職場環境を生み出す。
gender bias often leads to underpromotion of women in corporate hierarchies.
性差別は、企業の階層構造において女性の昇進不足を引き起こすことが多い。
studies show that underpromotion results in decreased employee motivation.
研究によると、昇進不足は従業員の動機を低下させる。
the company addresses the issue of underpromotion through new diversity initiatives.
企業は、新しい多様性イニシアチブを通じて昇進不足の問題に対処している。
workers experiencing underpromotion are more likely to seek employment elsewhere.
昇進不足を経験している労働者は、他の雇用を求める可能性が高い。
underpromotion undermines organizational effectiveness and innovation capacity.
昇進不足は、組織の効果性とイノベーション能力を損なう。
the root cause of underpromotion lies in outdated recruitment practices.
昇進不足の根本的な原因は、古くなった採用慣習にある。
structural reforms aim to eliminate underpromotion within the public sector.
構造改革は、公共部門における昇進不足を排除することを目指している。
victims of underpromotion often experience professional frustration and stagnation.
昇進不足の被害者たちは、しばしば職業的な挫折感と停滞を経験する。
underpromotion perpetuates inequality across different demographic groups.
昇進不足は、異なる人口統計学的グループ間の不平等を継続させる。
the consequences of underpromotion extend beyond individual careers to impact company culture.
昇進不足の影響は、個人のキャリアを超えて企業文化にも及ぶ。
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