subservients to authority
권위에 대한 복종
subservients in society
사회에서 복종하는 사람들
subservients of power
권력에 대한 복종
subservients to leaders
지도자들에게 복종하는 사람들
subservients to demands
요구에 복종하는 사람들
subservients in business
비즈니스에서 복종하는 사람들
subservients in politics
정치에서 복종하는 사람들
subservients to tradition
전통에 복종하는 사람들
subservients to rules
규칙에 복종하는 사람들
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
많은 지도자들은 자신의 권위에 질문하지 않는 충실한 부하들을 선호합니다.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
부하들은 종종 자신의 의견을 표현하지 않고 과제를 수행합니다.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
사무실의 질서를 유지하기 위해 관리자는 자신의 부하 직원들에게 의존했습니다.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
부하 직원들은 종종 자신의 지도자의 필요를 자신보다 우선시해야 할 것으로 예상됩니다.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
그녀는 결코 의견을 말하지 않는 부하 직원들로 둘러싸여 불편함을 느꼈습니다.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
그들의 위치와 상관없이 부하 직원들은 존중받아야 합니다.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
건강한 직장에서는 부하 직원들이 자신의 아이디어를 공유할 수 있도록 역량을 부여받아야 합니다.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
지도자와 부하 직원 간의 관계는 팀 역학에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
어떤 사람들은 부하 직원들도 스스로 지도자가 될 수 있다고 믿습니다.
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권위에 대한 복종
subservients in society
사회에서 복종하는 사람들
subservients of power
권력에 대한 복종
subservients to leaders
지도자들에게 복종하는 사람들
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요구에 복종하는 사람들
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비즈니스에서 복종하는 사람들
subservients in politics
정치에서 복종하는 사람들
subservients to tradition
전통에 복종하는 사람들
subservients to rules
규칙에 복종하는 사람들
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
많은 지도자들은 자신의 권위에 질문하지 않는 충실한 부하들을 선호합니다.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
부하들은 종종 자신의 의견을 표현하지 않고 과제를 수행합니다.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
사무실의 질서를 유지하기 위해 관리자는 자신의 부하 직원들에게 의존했습니다.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
부하 직원들은 종종 자신의 지도자의 필요를 자신보다 우선시해야 할 것으로 예상됩니다.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
그녀는 결코 의견을 말하지 않는 부하 직원들로 둘러싸여 불편함을 느꼈습니다.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
그들의 위치와 상관없이 부하 직원들은 존중받아야 합니다.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
건강한 직장에서는 부하 직원들이 자신의 아이디어를 공유할 수 있도록 역량을 부여받아야 합니다.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
지도자와 부하 직원 간의 관계는 팀 역학에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
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어떤 사람들은 부하 직원들도 스스로 지도자가 될 수 있다고 믿습니다.
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