underperformers fail
성과 저하자 식별
identify underperformers
성과 저하자 대처
target underperformers
성과 저하자의 영향
underperformers lag
성과 저하자와의 대처
support underperformers
성과 저하자 지원
train underperformers
성과 저하자 모니터링
replace underperformers
과거의 성과 저하자
manage underperformers
성과 저하자 돕기
underperformers drop
성과 저하자 발견
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
연례 검토 과정에서 회사에서 성과가 저조한 직원을 몇 명 확인했습니다.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
성과가 저조한 직원 문제를 해결하고 생산성을 향상시켜야 합니다.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
매니저는 일부 성과가 저조한 직원을 다른 역할로 재배치하기로 결정했습니다.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
성과가 저조한 직원을 식별하고 관리하는 것은 팀의 성공에 매우 중요합니다.
underperformers may require additional resources to meet targets.
여러 명의 성과가 저조한 직원이 마감일을 지키지 못해 프로젝트가 어려움을 겪었습니다.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
성과가 저조한 직원의 기술 향상을 돕기 위해 교육을 제공했습니다.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
이사회는 영업 부서의 성과가 저조한 직원의 수에 대해 우려를 표명했습니다.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
일시적인 좌절과 지속적인 성과가 저조한 직원을 구별하는 것이 중요합니다.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
인사 부서는 성과가 저조한 직원의 문제를 해결하기 위한 계획을 수립하고 있습니다.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
성과가 저조한 직원을 동기 부여하기 위해 건설적인 피드백을 제공해야 합니다.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
여러 명의 성과가 저조한 직원으로 인해 팀의 전반적인 성과가 저하되었습니다.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
underperformers fail
성과 저하자 식별
identify underperformers
성과 저하자 대처
target underperformers
성과 저하자의 영향
underperformers lag
성과 저하자와의 대처
support underperformers
성과 저하자 지원
train underperformers
성과 저하자 모니터링
replace underperformers
과거의 성과 저하자
manage underperformers
성과 저하자 돕기
underperformers drop
성과 저하자 발견
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identify underperformers early to prevent project delays.
연례 검토 과정에서 회사에서 성과가 저조한 직원을 몇 명 확인했습니다.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
성과가 저조한 직원 문제를 해결하고 생산성을 향상시켜야 합니다.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
매니저는 일부 성과가 저조한 직원을 다른 역할로 재배치하기로 결정했습니다.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
성과가 저조한 직원을 식별하고 관리하는 것은 팀의 성공에 매우 중요합니다.
underperformers may require additional resources to meet targets.
여러 명의 성과가 저조한 직원이 마감일을 지키지 못해 프로젝트가 어려움을 겪었습니다.
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성과가 저조한 직원의 기술 향상을 돕기 위해 교육을 제공했습니다.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
이사회는 영업 부서의 성과가 저조한 직원의 수에 대해 우려를 표명했습니다.
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일시적인 좌절과 지속적인 성과가 저조한 직원을 구별하는 것이 중요합니다.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
인사 부서는 성과가 저조한 직원의 문제를 해결하기 위한 계획을 수립하고 있습니다.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
성과가 저조한 직원을 동기 부여하기 위해 건설적인 피드백을 제공해야 합니다.
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여러 명의 성과가 저조한 직원으로 인해 팀의 전반적인 성과가 저하되었습니다.
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