subservients to authority
onderdanigen aan autoriteit
subservients in society
onderdanen in de maatschappij
subservients of power
onderdanen van macht
subservients to leaders
onderdanen aan leiders
subservients to demands
onderdanen aan eisen
subservients in business
onderdanen in het bedrijfsleven
subservients in politics
onderdanen in de politiek
subservients to tradition
onderdanen aan traditie
subservients to rules
onderdanen aan regels
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
veel leiders geven de voorkeur aan onderdanen die hun autoriteit niet in twijfel trekken.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
onderdanen voeren vaak taken uit zonder hun eigen mening te uiten.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
de manager vertrouwde op zijn onderdanen om orde te bewaren op kantoor.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
van onderdanen wordt vaak verwacht dat ze de behoeften van hun leiders voorrang geven boven die van henzelf.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
ze voelde zich ongemakkelijk in de aanwezigheid van onderdanen die nooit iets zeiden.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
onderdanen moeten met respect worden behandeld, ongeacht hun positie.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
op een gezonde werkplek zouden onderdanen zich empowered moeten voelen om hun ideeën te delen.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
de relatie tussen leiders en onderdanen kan een grote impact hebben op de teamdynamiek.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
sommige mensen zijn van mening dat onderdanen ook zelf leiders kunnen zijn.
subservients to authority
onderdanigen aan autoriteit
subservients in society
onderdanen in de maatschappij
subservients of power
onderdanen van macht
subservients to leaders
onderdanen aan leiders
subservients to demands
onderdanen aan eisen
subservients in business
onderdanen in het bedrijfsleven
subservients in politics
onderdanen in de politiek
subservients to tradition
onderdanen aan traditie
subservients to rules
onderdanen aan regels
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
veel leiders geven de voorkeur aan onderdanen die hun autoriteit niet in twijfel trekken.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
onderdanen voeren vaak taken uit zonder hun eigen mening te uiten.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
de manager vertrouwde op zijn onderdanen om orde te bewaren op kantoor.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
van onderdanen wordt vaak verwacht dat ze de behoeften van hun leiders voorrang geven boven die van henzelf.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
ze voelde zich ongemakkelijk in de aanwezigheid van onderdanen die nooit iets zeiden.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
onderdanen moeten met respect worden behandeld, ongeacht hun positie.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
op een gezonde werkplek zouden onderdanen zich empowered moeten voelen om hun ideeën te delen.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
de relatie tussen leiders en onderdanen kan een grote impact hebben op de teamdynamiek.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
sommige mensen zijn van mening dat onderdanen ook zelf leiders kunnen zijn.
Ontdek vaak opgezochte woordenschat
Wil je efficiënter woordenschat leren? Download de DictoGo-app en profiteer van meer functies voor het onthouden en herhalen van woordenschat!
Download DictoGo nu