underassignment problem
probleem van onvolledige toewijzing
underassignment issues
problemen van onvolledige toewijzing
underassignment concerns
zorgen over onvolledige toewijzing
underassignment policy
beleid voor onvolledige toewijzing
underassignment situation
situatie van onvolledige toewijzing
prevent underassignment
voorkomen van onvolledige toewijzing
underassignment risk
risico van onvolledige toewijzing
the project suffered from underassignment of qualified personnel.
het project leed aan onvoldoende toewijzing van gekwalificeerd personeel.
managers must address the underassignment of resources to critical tasks.
managers moeten de onvoldoende toewijzing van middelen aan kritieke taken aankaarten.
underassignment of duties can lead to employee disengagement.
onvoldoende toewijzing van taken kan leiden tot afstandhoudend gedrag van medewerkers.
the report highlighted underassignment issues in the marketing department.
het rapport benadrukte problemen met onvoldoende toewijzing in de afdeling marketing.
underassignment rates have increased significantly this quarter.
de tarieven van onvoldoende toewijzing zijn dit kwartaal aanzienlijk gestegen.
we need to prevent underassignment of responsibilities among team members.
we moeten de onvoldoende toewijzing van verantwoordelijkheden tussen teamleden voorkomen.
underassignment concerns were raised during the performance review.
zorgen over onvoldoende toewijzing werden tijdens de prestatiebeoordeling aangekaart.
the consultant identified underassignment as a key productivity barrier.
de consultant identificeerde onvoldoende toewijzing als een belangrijk obstakel voor productiviteit.
underassignment of workload affects overall project timelines.
onvoldoende toewijzing van werklast heeft invloed op de algemene projecttijden.
hr should monitor underassignment patterns across all divisions.
HR moet de patronen van onvoldoende toewijzing in alle afdelingen in de gaten houden.
underassignment can result in underutilized talent within the organization.
onvoldoende toewijzing kan leiden tot onbenut talent binnen de organisatie.
underassignment problem
probleem van onvolledige toewijzing
underassignment issues
problemen van onvolledige toewijzing
underassignment concerns
zorgen over onvolledige toewijzing
underassignment policy
beleid voor onvolledige toewijzing
underassignment situation
situatie van onvolledige toewijzing
prevent underassignment
voorkomen van onvolledige toewijzing
underassignment risk
risico van onvolledige toewijzing
the project suffered from underassignment of qualified personnel.
het project leed aan onvoldoende toewijzing van gekwalificeerd personeel.
managers must address the underassignment of resources to critical tasks.
managers moeten de onvoldoende toewijzing van middelen aan kritieke taken aankaarten.
underassignment of duties can lead to employee disengagement.
onvoldoende toewijzing van taken kan leiden tot afstandhoudend gedrag van medewerkers.
the report highlighted underassignment issues in the marketing department.
het rapport benadrukte problemen met onvoldoende toewijzing in de afdeling marketing.
underassignment rates have increased significantly this quarter.
de tarieven van onvoldoende toewijzing zijn dit kwartaal aanzienlijk gestegen.
we need to prevent underassignment of responsibilities among team members.
we moeten de onvoldoende toewijzing van verantwoordelijkheden tussen teamleden voorkomen.
underassignment concerns were raised during the performance review.
zorgen over onvoldoende toewijzing werden tijdens de prestatiebeoordeling aangekaart.
the consultant identified underassignment as a key productivity barrier.
de consultant identificeerde onvoldoende toewijzing als een belangrijk obstakel voor productiviteit.
underassignment of workload affects overall project timelines.
onvoldoende toewijzing van werklast heeft invloed op de algemene projecttijden.
hr should monitor underassignment patterns across all divisions.
HR moet de patronen van onvoldoende toewijzing in alle afdelingen in de gaten houden.
underassignment can result in underutilized talent within the organization.
onvoldoende toewijzing kan leiden tot onbenut talent binnen de organisatie.
Ontdek vaak opgezochte woordenschat
Wil je efficiënter woordenschat leren? Download de DictoGo-app en profiteer van meer functies voor het onthouden en herhalen van woordenschat!
Download DictoGo nu