de-skilling

[US]/[diːˈskɪlɪŋ]/
[UK]/[diːˈskɪlɪŋ]/
Frequency: Very High

Translation

n. กระบวนการลดทักษะที่จำเป็นสำหรับงานหรือภารกิจ; การลดระดับทักษะของแรงงาน
v. ลดทักษะที่จำเป็นสำหรับงานหรือภารกิจ; ลดระดับทักษะของแรงงาน

Phrases & Collocations

de-skilling effect

ผลกระทบจากการลดทักษะ

avoiding de-skilling

การหลีกเลี่ยงการลดทักษะ

de-skilling process

กระบวนการลดทักษะ

combating de-skilling

การต่อสู้กับการลดทักษะ

de-skilling risk

ความเสี่ยงจากการลดทักษะ

preventing de-skilling

การป้องกันการลดทักษะ

de-skilling leads

ผลลัพธ์จากการลดทักษะ

mitigating de-skilling

การลดผลกระทบจากการลดทักษะ

addressing de-skilling

การจัดการกับการลดทักษะ

de-skilling concerns

ความกังวลเกี่ยวกับการลดทักษะ

Example Sentences

the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.

การเพิ่มขึ้นของ AI ทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียทักษะในแรงงานอย่างแพร่หลาย

routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.

งานประจำมักนำไปสู่การสูญเสียทักษะ หากพนักงานไม่ได้รับการท้าทาย

we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.

เราจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการสูญเสียทักษะของพนักงานผ่านการอัตโนมัติที่มากเกินไป

there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.

มีความเสี่ยงในการสูญเสียทักษะ หากมีโอกาสฝึกอบรมจำกัด

the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.

บริษัทต่อสู้กับการสูญเสียทักษะอย่างแข็งขันโดยส่งเสริมการฝึกอบรมข้ามสายงาน

de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.

การสูญเสียทักษะสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถในการสร้างนวัตกรรมและการแก้ปัญหาในทางลบ

the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.

การเน้นความมีประสิทธิภาพบางครั้งนำไปสู่การสูญเสียทักษะโดยไม่ตั้งใจ

we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.

เราต้องป้องกันการสูญเสียทักษะโดยการเสริมสร้างทักษะใหม่ให้กับพนักงาน

de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.

การสูญเสียทักษะเป็นความท้าทายที่สำคัญในภาคอุตสาหกรรม

the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.

เป้าหมายคือการพัฒนาทักษะ ไม่ใช่การเสี่ยงต่อการสูญเสียทักษะของทีมที่มีอยู่

careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.

การออกแบบงานอย่างระมัดระวังมีความสำคัญอย่างยิ่งในการหลีกเลี่ยงการสูญเสียทักษะของพนักงาน

Popular Words

Explore frequently searched vocabulary

Download App to Unlock Full Content

Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!

Download DictoGo Now