undercompensation risk
ความเสี่ยงจากการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation issue
ปัญหาการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation analysis
การวิเคราะห์การชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation effect
ผลกระทบจากการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation claim
การเรียกร้องค่าชดเชยที่ไม่เพียงพอ
undercompensation strategy
กลยุทธ์การชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation factor
ปัจจัยการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation problem
ปัญหาการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation policy
นโยบายการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation evaluation
การประเมินการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation can lead to low employee morale.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลงได้
the company faced criticism for undercompensation of its workers.
บริษัทเผชิญกับคำวิจารณ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
undercompensation is often a reason for high turnover rates.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมักเป็นสาเหตุของอัตราการลาออกที่สูง
many employees feel undercompensation is unfair.
พนักงานจำนวนมากรู้สึกว่าการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นไม่เป็นธรรม
addressing undercompensation is crucial for retention.
การแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาพนักงาน
undercompensation can affect a company's reputation.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของบริษัท
they conducted a survey to assess undercompensation issues.
พวกเขาทำการสำรวจเพื่อประเมินปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
undercompensation can result in decreased productivity.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นอาจส่งผลให้ผลผลิตลดลง
management is reviewing policies to address undercompensation.
ฝ่ายบริหารกำลังตรวจสอบนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
undercompensation often leads to employee dissatisfaction.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมักนำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงาน
undercompensation risk
ความเสี่ยงจากการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation issue
ปัญหาการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation analysis
การวิเคราะห์การชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation effect
ผลกระทบจากการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation claim
การเรียกร้องค่าชดเชยที่ไม่เพียงพอ
undercompensation strategy
กลยุทธ์การชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation factor
ปัจจัยการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation problem
ปัญหาการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation policy
นโยบายการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation evaluation
การประเมินการชดเชยไม่เพียงพอ
undercompensation can lead to low employee morale.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลงได้
the company faced criticism for undercompensation of its workers.
บริษัทเผชิญกับคำวิจารณ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
undercompensation is often a reason for high turnover rates.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมักเป็นสาเหตุของอัตราการลาออกที่สูง
many employees feel undercompensation is unfair.
พนักงานจำนวนมากรู้สึกว่าการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นไม่เป็นธรรม
addressing undercompensation is crucial for retention.
การแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาพนักงาน
undercompensation can affect a company's reputation.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของบริษัท
they conducted a survey to assess undercompensation issues.
พวกเขาทำการสำรวจเพื่อประเมินปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
undercompensation can result in decreased productivity.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นอาจส่งผลให้ผลผลิตลดลง
management is reviewing policies to address undercompensation.
ฝ่ายบริหารกำลังตรวจสอบนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็น
undercompensation often leads to employee dissatisfaction.
การจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมักนำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงาน
สำรวจคำศัพท์ที่มีการค้นหาบ่อย
ต้องการเรียนรู้คำศัพท์อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นหรือไม่? ดาวน์โหลดแอป DictoGo แล้วสนุกกับฟีเจอร์ช่วยจดจำและทบทวนคำศัพท์มากมาย!
ดาวน์โหลด DictoGo ตอนนี้