downskilling initiative
İndirme inisiyatifleri
downskilling process
İndirme süreci
downskilling opportunities
İndirme fırsatları
downskilling roles
İndirme rolleri
avoiding downskilling
İndirme önleme
downskilling risk
İndirme riski
downskilling effect
İndirme etkisi
downskilling now
Şimdi indirme
downskilling strategy
İndirme stratejisi
downskilling potential
İndirme potansiyeli
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
Şirket, maliyetleri azaltmak için bazı çalışanları aşağıya yönlendirme konusunda düşünmektedir.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
Aşağıya yönlendirme, değişen pazar taleplerine karşı gerekli bir yanıt olabilir.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Aşağıya yönlendirmenin çalışanların moraline potansiyel etkisini değerlendirmemiz gerekir.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
Aşağıya yönlendirme rolleri, ekonomik durgunluklar sırasında geçici bir önlem olabilir.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Aşağıya yönlendirme stratejisi uygularken dikkatli planlama çok önemlidir.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
Daha basit görevlere aşağıya yönlendirme, deneyimli personeli daha yüksek değerli işler için serbest bırakabilir.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
Aşağıya yönlendirmenin amacı genellikle işlemleri kolaylaştırmak ve verimliliği artırmaktır.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
Aşağıya yönlendirme bazen çalışanlardaki iş memnuniyetini azaltabilir.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Müşteri hizmetleri ekibimiz için aşağıya yönlendirme seçeneklerini incelemekteyiz.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Aşağıya yönlendirme eğitim programları, temel ve kritik becerilere odaklanmalıdır.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
İş gücünü aşağıya yönlendirmek, uzun vadeli inovasyon ve büyüme üzerinde etkisi olabilir.
downskilling initiative
İndirme inisiyatifleri
downskilling process
İndirme süreci
downskilling opportunities
İndirme fırsatları
downskilling roles
İndirme rolleri
avoiding downskilling
İndirme önleme
downskilling risk
İndirme riski
downskilling effect
İndirme etkisi
downskilling now
Şimdi indirme
downskilling strategy
İndirme stratejisi
downskilling potential
İndirme potansiyeli
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
Şirket, maliyetleri azaltmak için bazı çalışanları aşağıya yönlendirme konusunda düşünmektedir.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
Aşağıya yönlendirme, değişen pazar taleplerine karşı gerekli bir yanıt olabilir.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Aşağıya yönlendirmenin çalışanların moraline potansiyel etkisini değerlendirmemiz gerekir.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
Aşağıya yönlendirme rolleri, ekonomik durgunluklar sırasında geçici bir önlem olabilir.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Aşağıya yönlendirme stratejisi uygularken dikkatli planlama çok önemlidir.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
Daha basit görevlere aşağıya yönlendirme, deneyimli personeli daha yüksek değerli işler için serbest bırakabilir.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
Aşağıya yönlendirmenin amacı genellikle işlemleri kolaylaştırmak ve verimliliği artırmaktır.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
Aşağıya yönlendirme bazen çalışanlardaki iş memnuniyetini azaltabilir.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Müşteri hizmetleri ekibimiz için aşağıya yönlendirme seçeneklerini incelemekteyiz.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Aşağıya yönlendirme eğitim programları, temel ve kritik becerilere odaklanmalıdır.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
İş gücünü aşağıya yönlendirmek, uzun vadeli inovasyon ve büyüme üzerinde etkisi olabilir.
Sıkça aranan kelimeleri keşfedin
Kelimeleri daha verimli öğrenmek ister misiniz? DictoGo uygulamasını indirin ve daha fazla kelime ezberleme ve tekrar özelliğinin keyfini çıkarın!
DictoGo'yu Hemen İndir