willing resigners
İsteyen istifa edenler
former resigners
Önceki istifa edenler
ambitious resigners
Ambisyonlu istifa edenler
multiple resigners
Çoklu istifa edenler
elite resigners
Elit istifa edenler
angry resigners
Öfkeli istifa edenler
junior resigners
Junior istifa edenler
senior resigners
Senior istifa edenler
the resigners requested a meeting with the board of directors.
İstifa edenler, yönetim kurulunu görüşmek için bir toplantı talep etti.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
Bazı yüksek profilli istifalılar, şirketin geleceğine dair endişelerini dile getirdi.
the list of resigners grew longer each day.
İstifa edenler listesi her gün daha uzadı.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
İstifa edenlerin ayrılıklarıyla ilgili nedenleri analiz ettik.
the company offered incentives to prevent further resigners.
Şirket, daha fazla istifa olmaması için teşvikler suntu.
the impact of the resigners on team morale was significant.
İstifa edenlerin takımdaki moral üzerindeki etkisi önemliydi.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
Yönetim ekibi, ana çalışanları tutmak ve istifaları en aza indirmek umuduyla çalıştı.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
İstifa edenlerle yapılan çıkış mülakatları değerli geri bildirimler sağladı.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
İstifa edenler, iş imkanlarının yetersizliği olarak ayrılma nedenlerini belirtti.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
Farklı bölümlerdeki istifa eğilimlerini takip ediyoruz.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
İstifa edenler arasında deneyimli yöneticiler ve yeni gelenler de vardı.
willing resigners
İsteyen istifa edenler
former resigners
Önceki istifa edenler
ambitious resigners
Ambisyonlu istifa edenler
multiple resigners
Çoklu istifa edenler
elite resigners
Elit istifa edenler
angry resigners
Öfkeli istifa edenler
junior resigners
Junior istifa edenler
senior resigners
Senior istifa edenler
the resigners requested a meeting with the board of directors.
İstifa edenler, yönetim kurulunu görüşmek için bir toplantı talep etti.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
Bazı yüksek profilli istifalılar, şirketin geleceğine dair endişelerini dile getirdi.
the list of resigners grew longer each day.
İstifa edenler listesi her gün daha uzadı.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
İstifa edenlerin ayrılıklarıyla ilgili nedenleri analiz ettik.
the company offered incentives to prevent further resigners.
Şirket, daha fazla istifa olmaması için teşvikler suntu.
the impact of the resigners on team morale was significant.
İstifa edenlerin takımdaki moral üzerindeki etkisi önemliydi.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
Yönetim ekibi, ana çalışanları tutmak ve istifaları en aza indirmek umuduyla çalıştı.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
İstifa edenlerle yapılan çıkış mülakatları değerli geri bildirimler sağladı.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
İstifa edenler, iş imkanlarının yetersizliği olarak ayrılma nedenlerini belirtti.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
Farklı bölümlerdeki istifa eğilimlerini takip ediyoruz.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
İstifa edenler arasında deneyimli yöneticiler ve yeni gelenler de vardı.
Sıkça aranan kelimeleri keşfedin
Kelimeleri daha verimli öğrenmek ister misiniz? DictoGo uygulamasını indirin ve daha fazla kelime ezberleme ve tekrar özelliğinin keyfini çıkarın!
DictoGo'yu Hemen İndir