subservients to authority
otoriteye bağlı olanlar
subservients in society
toplumda bağımlı olanlar
subservients of power
iktidara bağlı olanlar
subservients to leaders
liderlere bağlı olanlar
subservients to demands
taleplere bağlı olanlar
subservients in business
işte bağımlı olanlar
subservients in politics
siyasette bağımlı olanlar
subservients to tradition
geleneklere bağlı olanlar
subservients to rules
kurallara bağlı olanlar
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
Birçok lider, kendi yetkilerini sorgulamayan insanlara sahip olmayı tercih eder.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
İnsanlar genellikle kendi düşüncelerini ifade etmeden görevleri yerine getirirler.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
Yöneticisi, ofiste düzeni sağlamak için insanlara güveniyordu.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
İnsanlardan genellikle kendi ihtiyaçlarının yerine liderlerinin ihtiyaçlarını ön planda tutmaları beklenir.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
Kendisi, konuşmayan insanlarla çevrili olmaktan rahatsız hissediyordu.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
İnsanlar, pozisyonları ne olursa olsun saygıyla karşılanmalıdır.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
Sağlıklı bir çalışma ortamında, insanlar fikirlerini paylaşma konusunda yetkili olduklarını hissetmelidir.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
Liderler ve insanlar arasındaki ilişki, ekip dinamiklerini büyük ölçüde etkileyebilir.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
Bazı insanlar, insanların da kendi haklarıyla lider olabileceğine inanır.
subservients to authority
otoriteye bağlı olanlar
subservients in society
toplumda bağımlı olanlar
subservients of power
iktidara bağlı olanlar
subservients to leaders
liderlere bağlı olanlar
subservients to demands
taleplere bağlı olanlar
subservients in business
işte bağımlı olanlar
subservients in politics
siyasette bağımlı olanlar
subservients to tradition
geleneklere bağlı olanlar
subservients to rules
kurallara bağlı olanlar
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
Birçok lider, kendi yetkilerini sorgulamayan insanlara sahip olmayı tercih eder.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
İnsanlar genellikle kendi düşüncelerini ifade etmeden görevleri yerine getirirler.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
Yöneticisi, ofiste düzeni sağlamak için insanlara güveniyordu.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
İnsanlardan genellikle kendi ihtiyaçlarının yerine liderlerinin ihtiyaçlarını ön planda tutmaları beklenir.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
Kendisi, konuşmayan insanlarla çevrili olmaktan rahatsız hissediyordu.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
İnsanlar, pozisyonları ne olursa olsun saygıyla karşılanmalıdır.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
Sağlıklı bir çalışma ortamında, insanlar fikirlerini paylaşma konusunda yetkili olduklarını hissetmelidir.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
Liderler ve insanlar arasındaki ilişki, ekip dinamiklerini büyük ölçüde etkileyebilir.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
Bazı insanlar, insanların da kendi haklarıyla lider olabileceğine inanır.
Sıkça aranan kelimeleri keşfedin
Kelimeleri daha verimli öğrenmek ister misiniz? DictoGo uygulamasını indirin ve daha fazla kelime ezberleme ve tekrar özelliğinin keyfini çıkarın!
DictoGo'yu Hemen İndir