underperformers fail
performans gösterenleri belirleme
identify underperformers
performans gösterenlerle başa çıkma
target underperformers
performans gösterenlerin etkisi
underperformers lag
performans gösterenlerle başa çıkma
support underperformers
performans gösterenleri destekleme
train underperformers
performans gösterenleri izleme
replace underperformers
eski performans gösterenler
manage underperformers
performans gösterenlere yardım etme
underperformers drop
performans gösterenleri tespit etme
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
yıllık değerlendirme sırasında şirket birkaç yetersiz performeli belirledi.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
yetersiz performe olanların sorununu ele almamız ve üretkenliklerini artırmamız gerekiyor.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
yönetici, bazı yetersiz performe olanları farklı rollere yeniden atamayı kararlaştırdı.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
yetersiz performe olanları belirlemek ve yönetmek, ekip başarısı için çok önemlidir.
underperformers may require additional resources to meet targets.
proje, birkaç yetersiz performe olanın son teslim tarihlerini karşılayamaması nedeniyle zarar gördü.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
yetersiz performe olanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için eğitim sağladık.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
yönetim kurulu, satış departmanındaki yetersiz performe olanların sayısı hakkında endişelerini dile getirdi.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
geçici aksaklıklar ile sürekli yetersiz performe olanlar arasında ayrım yapmak önemlidir.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
insan kaynakları departmanı, yetersiz performe olanların sorunlarını ele almak için bir plan üzerinde çalışıyor.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
yetersiz performe olanları motive etmek için yapıcı geri bildirim sağlamamız gerekiyor.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
ekibin genel performansı, birkaç yetersiz performe olan tarafından düşürüldü.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
underperformers fail
performans gösterenleri belirleme
identify underperformers
performans gösterenlerle başa çıkma
target underperformers
performans gösterenlerin etkisi
underperformers lag
performans gösterenlerle başa çıkma
support underperformers
performans gösterenleri destekleme
train underperformers
performans gösterenleri izleme
replace underperformers
eski performans gösterenler
manage underperformers
performans gösterenlere yardım etme
underperformers drop
performans gösterenleri tespit etme
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
yıllık değerlendirme sırasında şirket birkaç yetersiz performeli belirledi.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
yetersiz performe olanların sorununu ele almamız ve üretkenliklerini artırmamız gerekiyor.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
yönetici, bazı yetersiz performe olanları farklı rollere yeniden atamayı kararlaştırdı.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
yetersiz performe olanları belirlemek ve yönetmek, ekip başarısı için çok önemlidir.
underperformers may require additional resources to meet targets.
proje, birkaç yetersiz performe olanın son teslim tarihlerini karşılayamaması nedeniyle zarar gördü.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
yetersiz performe olanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için eğitim sağladık.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
yönetim kurulu, satış departmanındaki yetersiz performe olanların sayısı hakkında endişelerini dile getirdi.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
geçici aksaklıklar ile sürekli yetersiz performe olanlar arasında ayrım yapmak önemlidir.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
insan kaynakları departmanı, yetersiz performe olanların sorunlarını ele almak için bir plan üzerinde çalışıyor.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
yetersiz performe olanları motive etmek için yapıcı geri bildirim sağlamamız gerekiyor.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
ekibin genel performansı, birkaç yetersiz performe olan tarafından düşürüldü.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
Sıkça aranan kelimeleri keşfedin
Kelimeleri daha verimli öğrenmek ister misiniz? DictoGo uygulamasını indirin ve daha fazla kelime ezberleme ve tekrar özelliğinin keyfini çıkarın!
DictoGo'yu Hemen İndir