de-skilling effect
تاثیر کاهش مهارت
avoiding de-skilling
پرهیز از کاهش مهارت
de-skilling process
فرآیند کاهش مهارت
combating de-skilling
مقابله با کاهش مهارت
de-skilling risk
خطر کاهش مهارت
preventing de-skilling
جلوگیری از کاهش مهارت
de-skilling leads
عوامل کاهش مهارت
mitigating de-skilling
کاهش اثرات کاهش مهارت
addressing de-skilling
برخورد با کاهش مهارت
de-skilling concerns
ملاحظات کاهش مهارت
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
ظهور هوش مصنوعی نگرانیهایی را در مورد کاهش مهارتهای گسترده در نیروی کار ایجاد میکند.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
اگر کارکنان چالشی نباشند، وظایف مکرر معمولاً منجر به کاهش مهارتها میشود.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
ما باید از کاهش مهارتهای کارکنان ما از طریق اتوماسیون بیش از حد جلوگیری کنیم.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
اگر فرصتهای آموزش محدود باشد، خطر کاهش مهارتها وجود دارد.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
شرکت به طور فعال با ترویج آموزش متقاطع، کاهش مهارتها را میکاهد.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
کاهش مهارتها میتواند به طور منفی بر تواناییهای نوآوری و حل مسئله تأثیر بگذارد.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
اهمیت دادن به کارایی گاهی اوقات منجر به کاهش مهارتهای غیرمقصود میشود.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
ما باید با بخشیدن مهارتهای جدید به کارکنان، از کاهش مهارتها جلوگیری کنیم.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
کاهش مهارتها یک چالش مهم در بخش تولید است.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
هدف ارتقاء مهارتها است، نه خطر کاهش مهارتهای تیم موجود.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
طراحی دقتآمیز شغل برای جلوگیری از کاهش مهارتهای کارکنان ضروری است.
de-skilling effect
تاثیر کاهش مهارت
avoiding de-skilling
پرهیز از کاهش مهارت
de-skilling process
فرآیند کاهش مهارت
combating de-skilling
مقابله با کاهش مهارت
de-skilling risk
خطر کاهش مهارت
preventing de-skilling
جلوگیری از کاهش مهارت
de-skilling leads
عوامل کاهش مهارت
mitigating de-skilling
کاهش اثرات کاهش مهارت
addressing de-skilling
برخورد با کاهش مهارت
de-skilling concerns
ملاحظات کاهش مهارت
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
ظهور هوش مصنوعی نگرانیهایی را در مورد کاهش مهارتهای گسترده در نیروی کار ایجاد میکند.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
اگر کارکنان چالشی نباشند، وظایف مکرر معمولاً منجر به کاهش مهارتها میشود.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
ما باید از کاهش مهارتهای کارکنان ما از طریق اتوماسیون بیش از حد جلوگیری کنیم.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
اگر فرصتهای آموزش محدود باشد، خطر کاهش مهارتها وجود دارد.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
شرکت به طور فعال با ترویج آموزش متقاطع، کاهش مهارتها را میکاهد.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
کاهش مهارتها میتواند به طور منفی بر تواناییهای نوآوری و حل مسئله تأثیر بگذارد.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
اهمیت دادن به کارایی گاهی اوقات منجر به کاهش مهارتهای غیرمقصود میشود.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
ما باید با بخشیدن مهارتهای جدید به کارکنان، از کاهش مهارتها جلوگیری کنیم.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
کاهش مهارتها یک چالش مهم در بخش تولید است.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
هدف ارتقاء مهارتها است، نه خطر کاهش مهارتهای تیم موجود.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
طراحی دقتآمیز شغل برای جلوگیری از کاهش مهارتهای کارکنان ضروری است.
لغات پرجستجو را کاوش کنید
میخواهید واژگان را مؤثرتر یاد بگیرید؟ اپلیکیشن DictoGo را دانلود کنید و از امکانات بیشتری برای حفظ و مرور واژگان لذت ببرید!
همین حالا DictoGo را دانلود کنید