de-skilling effect
työvoimatyökalujen poistuminen
avoiding de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen välttäminen
de-skilling process
työvoimatyökalujen poistumisen prosessi
combating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen torjunta
de-skilling risk
työvoimatyökalujen poistumisen riski
preventing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen estäminen
de-skilling leads
työvoimatyökalujen poistumisen seuraukset
mitigating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen vähentäminen
addressing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen käsittely
de-skilling concerns
työvoimatyökalujen poistumisen huolenaiheet
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
AI:n nousu herättää huolia siitä, että työvoimassa leviää laajasti taitojen heikkeneminen.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Rutiinitehtävät johtavat usein taitojen heikkenemiseen, jos työntekijöitä ei haasteta.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Meidän tulee välttää työntekijöiden taitojen heikkenemistä liikaa automatisoimalla.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Taitojen heikkenemisen riski on olemassa, jos koulutusmahdollisuudet ovat rajallisia.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Yritys torjuu aktiivisesti taitojen heikkenemistä edistämällä ristikkökoulutusta.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Taitojen heikkeneminen voi negatiivisesti vaikuttaa innovaatiivisuuteen ja ongelmanratkaisutaitoihin.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Tehokkuuteen keskittyminen johtaa joskus tarkoitusvirheelliseen taitojen heikkenemiseen.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Meidän tulee estää taitojen heikkenemistä antamalla työntekijöille uusia taitoja.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Taitojen heikkeneminen on merkittävä haaste valmistusteollisuudessa.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Tavoitteena on upskillaus, ei olemassa olevan tiimin taitojen heikkenemisen riskiä.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Huolellinen työsuunnittelu on keskeistä taitojen heikkenemisen välttämiseksi työntekijöillä.
de-skilling effect
työvoimatyökalujen poistuminen
avoiding de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen välttäminen
de-skilling process
työvoimatyökalujen poistumisen prosessi
combating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen torjunta
de-skilling risk
työvoimatyökalujen poistumisen riski
preventing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen estäminen
de-skilling leads
työvoimatyökalujen poistumisen seuraukset
mitigating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen vähentäminen
addressing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen käsittely
de-skilling concerns
työvoimatyökalujen poistumisen huolenaiheet
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
AI:n nousu herättää huolia siitä, että työvoimassa leviää laajasti taitojen heikkeneminen.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Rutiinitehtävät johtavat usein taitojen heikkenemiseen, jos työntekijöitä ei haasteta.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Meidän tulee välttää työntekijöiden taitojen heikkenemistä liikaa automatisoimalla.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Taitojen heikkenemisen riski on olemassa, jos koulutusmahdollisuudet ovat rajallisia.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Yritys torjuu aktiivisesti taitojen heikkenemistä edistämällä ristikkökoulutusta.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Taitojen heikkeneminen voi negatiivisesti vaikuttaa innovaatiivisuuteen ja ongelmanratkaisutaitoihin.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Tehokkuuteen keskittyminen johtaa joskus tarkoitusvirheelliseen taitojen heikkenemiseen.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Meidän tulee estää taitojen heikkenemistä antamalla työntekijöille uusia taitoja.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Taitojen heikkeneminen on merkittävä haaste valmistusteollisuudessa.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Tavoitteena on upskillaus, ei olemassa olevan tiimin taitojen heikkenemisen riskiä.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Huolellinen työsuunnittelu on keskeistä taitojen heikkenemisen välttämiseksi työntekijöillä.
Tutki usein haettuja sanastoja
Haluatko oppia sanastoa tehokkaammin? Lataa DictoGo-sovellus ja nauti uusista sanaston opetus- ja kertausominaisuuksista!
Lataa DictoGo nyt