downskilling initiative
alennusohjelma
downskilling process
alennusprosessi
downskilling opportunities
alennusmahdollisuudet
downskilling roles
alennuksen roolit
avoiding downskilling
alennuksen välttäminen
downskilling risk
alennuksen riski
downskilling effect
alennuksen vaikutus
downskilling now
alennus nyt
downskilling strategy
alennusstrategia
downskilling potential
alennuksen potentiaali
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
Yritys harkitsee johtajien alentamista vähentääkseen kustannuksia.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
Johtajien alentaminen voi olla tarpeellinen vastaus muuttuviin markkinoiden vaatimuksiin.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Meidän on arvioitava johtajien alentamisen mahdollinen vaikutus työntekijöiden moraaliin.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
Johtajien alentamisen roolit voivat olla tilapäinen toimenpide talouskriisien aikana.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Huolellinen suunnittelu on olennaisen tärkeää johtajien alentamisen strategian toteuttamisessa.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
Johtajien alentaminen yksinkertaisempiin tehtäviin voi vapauttaa kokemuksellisen henkilöstön korkeamman arvon työskentelyyn.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
Johtajien alentamisen tavoitteena on usein yksinkertaistaa toimintoja ja parantaa tehokkuutta.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
Johtajien alentaminen voi joissain tapauksissa johtaa työntekijöiden työtyytyväisyyden laskuun.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Me tutkimme johtajien alentamisen vaihtoehtoja asiakaspalvelutietueessamme.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Johtajien alentamisen koulutusohjelmat tulisi keskittyä keskeisiin, perusosaamisiin.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
Johtajien alentaminen työvoimaa voi vaikuttaa pitkäaikaiseen innovaatioon ja kasvuun.
downskilling initiative
alennusohjelma
downskilling process
alennusprosessi
downskilling opportunities
alennusmahdollisuudet
downskilling roles
alennuksen roolit
avoiding downskilling
alennuksen välttäminen
downskilling risk
alennuksen riski
downskilling effect
alennuksen vaikutus
downskilling now
alennus nyt
downskilling strategy
alennusstrategia
downskilling potential
alennuksen potentiaali
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
Yritys harkitsee johtajien alentamista vähentääkseen kustannuksia.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
Johtajien alentaminen voi olla tarpeellinen vastaus muuttuviin markkinoiden vaatimuksiin.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Meidän on arvioitava johtajien alentamisen mahdollinen vaikutus työntekijöiden moraaliin.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
Johtajien alentamisen roolit voivat olla tilapäinen toimenpide talouskriisien aikana.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Huolellinen suunnittelu on olennaisen tärkeää johtajien alentamisen strategian toteuttamisessa.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
Johtajien alentaminen yksinkertaisempiin tehtäviin voi vapauttaa kokemuksellisen henkilöstön korkeamman arvon työskentelyyn.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
Johtajien alentamisen tavoitteena on usein yksinkertaistaa toimintoja ja parantaa tehokkuutta.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
Johtajien alentaminen voi joissain tapauksissa johtaa työntekijöiden työtyytyväisyyden laskuun.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Me tutkimme johtajien alentamisen vaihtoehtoja asiakaspalvelutietueessamme.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Johtajien alentamisen koulutusohjelmat tulisi keskittyä keskeisiin, perusosaamisiin.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
Johtajien alentaminen työvoimaa voi vaikuttaa pitkäaikaiseen innovaatioon ja kasvuun.
Tutki usein haettuja sanastoja
Haluatko oppia sanastoa tehokkaammin? Lataa DictoGo-sovellus ja nauti uusista sanaston opetus- ja kertausominaisuuksista!
Lataa DictoGo nyt