avoid demotivators
iyakalimot ang mga demotivator
recognize demotivators
ilahad ang mga demotivator
common demotivators
karaniwang mga demotivator
address demotivators
talunin ang mga demotivator
eliminate demotivators
alisin ang mga demotivator
dealing with demotivators
pamamahala sa mga demotivator
potential demotivators
mga potensyal na demotivator
major demotivators
mga pangunahing demotivator
list demotivators
lista ng mga demotivator
identify demotivators
ilatag ang mga demotivator
the project's demotivators included constant criticism and unrealistic deadlines.
Ang mga demotivasyon ng proyekto ay kinabibilangan ng patuloy na kritika at hindi makatwirang mga deadline.
office politics are significant demotivators for many employees.
Ang mga politika sa opisina ay mga malalaking demotivasyon para sa maraming mga empleyado.
lack of recognition can be a powerful demotivator in the workplace.
Ang kakulangan ng pagkilala ay maaaring maging isang mapanglawing demotivasyon sa lugar ng trabaho.
micromanagement is a common demotivator, stifling creativity and initiative.
Ang micromanagement ay isang karaniwang demotivasyon na naghihikahihila ng kreatibidad at inisyatiba.
constant change and uncertainty are major demotivators for teams.
Ang patuloy na pagbabago at kawalan ng katiyakan ay mga pangunahing demotivasyon para sa mga grupo.
a toxic work environment is a significant demotivator for high performers.
Ang isang mapanganib na kapaligiran ng trabaho ay isang malaking demotivasyon para sa mga mataas na mga nagawa.
feeling undervalued is a key demotivator, leading to decreased productivity.
Ang pagasa na hindi kahalagahan ay isang pangunahing demotivasyon na nagdudulot ng pagbaba ng produktibidad.
repetitive tasks and lack of challenge can be strong demotivators.
Ang mga repititibong gawain at kakulangan ng hamon ay maaaring maging mga mapanglawing demotivasyon.
poor communication and unclear expectations are common demotivators.
Ang masamang komunikasyon at di-clear na mga inaasahan ay mga karaniwang demotivasyon.
fear of failure can be a significant demotivator, preventing risk-taking.
Ang takot sa pagkabigo ay maaaring maging isang malaking demotivasyon na nagbabawal sa pagkakaroon ng panganib.
unfair compensation and limited growth opportunities are strong demotivators.
Ang di-pantay na kompensasyon at mga limitadong mga pagkakataon para sa paglago ay mga mapanglawing demotivasyon.
avoid demotivators
iyakalimot ang mga demotivator
recognize demotivators
ilahad ang mga demotivator
common demotivators
karaniwang mga demotivator
address demotivators
talunin ang mga demotivator
eliminate demotivators
alisin ang mga demotivator
dealing with demotivators
pamamahala sa mga demotivator
potential demotivators
mga potensyal na demotivator
major demotivators
mga pangunahing demotivator
list demotivators
lista ng mga demotivator
identify demotivators
ilatag ang mga demotivator
the project's demotivators included constant criticism and unrealistic deadlines.
Ang mga demotivasyon ng proyekto ay kinabibilangan ng patuloy na kritika at hindi makatwirang mga deadline.
office politics are significant demotivators for many employees.
Ang mga politika sa opisina ay mga malalaking demotivasyon para sa maraming mga empleyado.
lack of recognition can be a powerful demotivator in the workplace.
Ang kakulangan ng pagkilala ay maaaring maging isang mapanglawing demotivasyon sa lugar ng trabaho.
micromanagement is a common demotivator, stifling creativity and initiative.
Ang micromanagement ay isang karaniwang demotivasyon na naghihikahihila ng kreatibidad at inisyatiba.
constant change and uncertainty are major demotivators for teams.
Ang patuloy na pagbabago at kawalan ng katiyakan ay mga pangunahing demotivasyon para sa mga grupo.
a toxic work environment is a significant demotivator for high performers.
Ang isang mapanganib na kapaligiran ng trabaho ay isang malaking demotivasyon para sa mga mataas na mga nagawa.
feeling undervalued is a key demotivator, leading to decreased productivity.
Ang pagasa na hindi kahalagahan ay isang pangunahing demotivasyon na nagdudulot ng pagbaba ng produktibidad.
repetitive tasks and lack of challenge can be strong demotivators.
Ang mga repititibong gawain at kakulangan ng hamon ay maaaring maging mga mapanglawing demotivasyon.
poor communication and unclear expectations are common demotivators.
Ang masamang komunikasyon at di-clear na mga inaasahan ay mga karaniwang demotivasyon.
fear of failure can be a significant demotivator, preventing risk-taking.
Ang takot sa pagkabigo ay maaaring maging isang malaking demotivasyon na nagbabawal sa pagkakaroon ng panganib.
unfair compensation and limited growth opportunities are strong demotivators.
Ang di-pantay na kompensasyon at mga limitadong mga pagkakataon para sa paglago ay mga mapanglawing demotivasyon.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon