neurodiversity movement
Pagkilala sa Neurodiversidad
celebrate neurodiversity
Magmakaibig sa Neurodiversidad
embrace neurodiversity
Sumang-ayon sa Neurodiversidad
support neurodiversity
Magbigay ng Suporta sa Neurodiversidad
understanding neurodiversity
Pag-unawa sa Neurodiversidad
neurodiversity in workplace
Neurodiversidad sa Pampublikong Sektor
neurodiversity paradigm
Pangunahing Konsepto ng Neurodiversidad
promoting neurodiversity
Pagpapalaganap ng Neurodiversidad
the neurodiversity paradigm challenges traditional deficit-based models of learning and development.
Ang paradigm ng neurodiversity ay nag-challenge sa mga tradisyonal na modelo ng pagkatuto at pag-unlad na batay sa kudeta.
many companies are now implementing neurodiversity hiring programs to build more inclusive workplaces.
Ngayon, maraming kumpanya ang nagsisimula na iimplementa ang mga programa ng paghiring na batay sa neurodiversity upang makabuo ng mas kasanay na mga lugar ng trabaho.
educators must adopt a neurodiversity-affirming approach when supporting students with different learning styles.
Ang mga guro ay kailangang sumunod sa isang approach na nagpapahalaga sa neurodiversity kapag sila ay nagbibigay ng suporta sa mga mag-aaral na may iba't ibang mga paraan ng pagkatuto.
the neurodiversity movement advocates for systemic changes in how society views cognitive differences.
Ang paggalaw ng neurodiversity ay umaalay para sa mga sistemang pagbabago sa paano ang lipunan nakikita ang mga kakaibang kognitibo.
understanding neurodiversity helps parents and teachers provide appropriate support for children on the autism spectrum.
Ang pag-unawa sa neurodiversity ay nakakatulong sa mga magulang at mga guro upang magbigay ng angkop na suporta para sa mga bata sa spectrum ng autism.
our school district has launched neurodiversity training workshops for all faculty members this semester.
Ang aming distrito ng paaralan ay nagsimula ng mga workshop ng pagsasanay sa neurodiversity para sa lahat ng mga miyembro ng faculty sa semestre na ito.
researchers argue that embracing neurodiversity can lead to innovation and creativity in organizational settings.
Ang mga mananaliksik ay nagsasalita na ang pagtanggap sa neurodiversity ay maaaring magdulot ng pag-iinnovate at kreatibidad sa mga organisasyon.
the neurodiversity perspective emphasizes recognizing strengths rather than focusing solely on challenges and deficits.
Ang perspektibo ng neurodiversity ay nagmamahalagang pagkilala sa mga kahalagahan kaysa sa pag-uusisa lamang sa mga hamon at kudeta.
corporate neurodiversity initiatives have demonstrated measurable improvements in employee satisfaction and productivity.
Ang mga inisyatiba ng neurodiversity sa kumpanya ay nagpapakita ng masining na pagpapabuti sa antas ng kasiyahan at produktibidad ng mga empleyado.
society must move beyond tolerance toward genuine acceptance and celebration of neurodiversity in all its forms.
Ang lipunan ay kailangang lumipad sa ibayong pagtanggap patungo sa totoong pagtanggap at pagdiriwang ng neurodiversity sa lahat ng anyo nito.
effective neurodiversity advocacy requires listening to the voices and experiences of neurodivergent individuals themselves.
Ang epektibong pag-advocate para sa neurodiversity ay kailangang makinig sa mga tinig at karanasan ng mga neurodivergent na mga tao mismo.
healthcare providers are increasingly incorporating neurodiversity-informed practices into their clinical approaches.
Ang mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan ay nagsisimula na i-integrasyon ng mga praktika na nakabatay sa neurodiversity sa kanilang mga klinikal na mga paraan.
neurodiversity movement
Pagkilala sa Neurodiversidad
celebrate neurodiversity
Magmakaibig sa Neurodiversidad
embrace neurodiversity
Sumang-ayon sa Neurodiversidad
support neurodiversity
Magbigay ng Suporta sa Neurodiversidad
understanding neurodiversity
Pag-unawa sa Neurodiversidad
neurodiversity in workplace
Neurodiversidad sa Pampublikong Sektor
neurodiversity paradigm
Pangunahing Konsepto ng Neurodiversidad
promoting neurodiversity
Pagpapalaganap ng Neurodiversidad
the neurodiversity paradigm challenges traditional deficit-based models of learning and development.
Ang paradigm ng neurodiversity ay nag-challenge sa mga tradisyonal na modelo ng pagkatuto at pag-unlad na batay sa kudeta.
many companies are now implementing neurodiversity hiring programs to build more inclusive workplaces.
Ngayon, maraming kumpanya ang nagsisimula na iimplementa ang mga programa ng paghiring na batay sa neurodiversity upang makabuo ng mas kasanay na mga lugar ng trabaho.
educators must adopt a neurodiversity-affirming approach when supporting students with different learning styles.
Ang mga guro ay kailangang sumunod sa isang approach na nagpapahalaga sa neurodiversity kapag sila ay nagbibigay ng suporta sa mga mag-aaral na may iba't ibang mga paraan ng pagkatuto.
the neurodiversity movement advocates for systemic changes in how society views cognitive differences.
Ang paggalaw ng neurodiversity ay umaalay para sa mga sistemang pagbabago sa paano ang lipunan nakikita ang mga kakaibang kognitibo.
understanding neurodiversity helps parents and teachers provide appropriate support for children on the autism spectrum.
Ang pag-unawa sa neurodiversity ay nakakatulong sa mga magulang at mga guro upang magbigay ng angkop na suporta para sa mga bata sa spectrum ng autism.
our school district has launched neurodiversity training workshops for all faculty members this semester.
Ang aming distrito ng paaralan ay nagsimula ng mga workshop ng pagsasanay sa neurodiversity para sa lahat ng mga miyembro ng faculty sa semestre na ito.
researchers argue that embracing neurodiversity can lead to innovation and creativity in organizational settings.
Ang mga mananaliksik ay nagsasalita na ang pagtanggap sa neurodiversity ay maaaring magdulot ng pag-iinnovate at kreatibidad sa mga organisasyon.
the neurodiversity perspective emphasizes recognizing strengths rather than focusing solely on challenges and deficits.
Ang perspektibo ng neurodiversity ay nagmamahalagang pagkilala sa mga kahalagahan kaysa sa pag-uusisa lamang sa mga hamon at kudeta.
corporate neurodiversity initiatives have demonstrated measurable improvements in employee satisfaction and productivity.
Ang mga inisyatiba ng neurodiversity sa kumpanya ay nagpapakita ng masining na pagpapabuti sa antas ng kasiyahan at produktibidad ng mga empleyado.
society must move beyond tolerance toward genuine acceptance and celebration of neurodiversity in all its forms.
Ang lipunan ay kailangang lumipad sa ibayong pagtanggap patungo sa totoong pagtanggap at pagdiriwang ng neurodiversity sa lahat ng anyo nito.
effective neurodiversity advocacy requires listening to the voices and experiences of neurodivergent individuals themselves.
Ang epektibong pag-advocate para sa neurodiversity ay kailangang makinig sa mga tinig at karanasan ng mga neurodivergent na mga tao mismo.
healthcare providers are increasingly incorporating neurodiversity-informed practices into their clinical approaches.
Ang mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan ay nagsisimula na i-integrasyon ng mga praktika na nakabatay sa neurodiversity sa kanilang mga klinikal na mga paraan.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon