yes-men abound
orang-orang yang selalu setuju berlimpah
avoid yes-men
hindari orang-orang yang selalu setuju
surround yes-men
kelilingi orang-orang yang selalu setuju
yes-man culture
budaya orang-orang yang selalu setuju
be a yes-man
jadilah orang yang selalu setuju
stop being yes-men
berhenti menjadi orang-orang yang selalu setuju
yes-men's praise
pujian dari orang-orang yang selalu setuju
hated yes-men
orang-orang yang selalu setuju yang dibenci
become yes-men
menjadi orang-orang yang selalu setuju
no yes-men
tidak ada orang-orang yang selalu setuju
the manager always surrounded himself with yes-men who agreed with everything he said.
Manajer itu selalu mengelilingi dirinya dengan orang-orang yang hanya mengiyakan yang setuju dengan semua yang dia katakan.
we need honest feedback, not a room full of yes-men telling us what we want to hear.
Kita membutuhkan umpan balik yang jujur, bukan ruangan penuh orang-orang yang hanya mengiyakan yang memberi tahu kita apa yang ingin kita dengar.
he quickly realized his team was full of yes-men and started seeking outside opinions.
Dia dengan cepat menyadari bahwa timnya penuh dengan orang-orang yang hanya mengiyakan dan mulai mencari pendapat dari luar.
the company culture rewarded yes-men, discouraging employees from challenging the status quo.
Budaya perusahaan memberi penghargaan kepada orang-orang yang hanya mengiyakan, yang menghalangi karyawan untuk menantang status quo.
it's important to avoid becoming a yes-man and learn to respectfully disagree.
Penting untuk menghindari menjadi orang yang hanya mengiyakan dan belajar untuk tidak setuju dengan hormat.
she was tired of working with yes-men and wanted colleagues who offered constructive criticism.
Dia lelah bekerja dengan orang-orang yang hanya mengiyakan dan menginginkan rekan kerja yang memberikan kritik membangun.
he warned his son against becoming a yes-man in order to climb the corporate ladder.
Dia memperingatkan putranya untuk tidak menjadi orang yang hanya mengiyakan untuk memanjat tangga perusahaan.
the project failed because everyone was a yes-man and no one pointed out the flaws.
Proyek itu gagal karena semua orang adalah orang yang hanya mengiyakan dan tidak ada yang menunjukkan kekurangannya.
being a yes-man might seem beneficial in the short term, but it hinders long-term growth.
Menjadi orang yang hanya mengiyakan mungkin tampak bermanfaat dalam jangka pendek, tetapi menghambat pertumbuhan jangka panjang.
the ceo valued loyalty, but not at the expense of having a team of yes-men.
CEO menghargai loyalitas, tetapi bukan dengan mengorbankan memiliki tim orang-orang yang hanya mengiyakan.
he was accused of creating an environment where only yes-men thrived.
Dia dituduh menciptakan lingkungan di mana hanya orang-orang yang hanya mengiyakan yang berkembang.
yes-men abound
orang-orang yang selalu setuju berlimpah
avoid yes-men
hindari orang-orang yang selalu setuju
surround yes-men
kelilingi orang-orang yang selalu setuju
yes-man culture
budaya orang-orang yang selalu setuju
be a yes-man
jadilah orang yang selalu setuju
stop being yes-men
berhenti menjadi orang-orang yang selalu setuju
yes-men's praise
pujian dari orang-orang yang selalu setuju
hated yes-men
orang-orang yang selalu setuju yang dibenci
become yes-men
menjadi orang-orang yang selalu setuju
no yes-men
tidak ada orang-orang yang selalu setuju
the manager always surrounded himself with yes-men who agreed with everything he said.
Manajer itu selalu mengelilingi dirinya dengan orang-orang yang hanya mengiyakan yang setuju dengan semua yang dia katakan.
we need honest feedback, not a room full of yes-men telling us what we want to hear.
Kita membutuhkan umpan balik yang jujur, bukan ruangan penuh orang-orang yang hanya mengiyakan yang memberi tahu kita apa yang ingin kita dengar.
he quickly realized his team was full of yes-men and started seeking outside opinions.
Dia dengan cepat menyadari bahwa timnya penuh dengan orang-orang yang hanya mengiyakan dan mulai mencari pendapat dari luar.
the company culture rewarded yes-men, discouraging employees from challenging the status quo.
Budaya perusahaan memberi penghargaan kepada orang-orang yang hanya mengiyakan, yang menghalangi karyawan untuk menantang status quo.
it's important to avoid becoming a yes-man and learn to respectfully disagree.
Penting untuk menghindari menjadi orang yang hanya mengiyakan dan belajar untuk tidak setuju dengan hormat.
she was tired of working with yes-men and wanted colleagues who offered constructive criticism.
Dia lelah bekerja dengan orang-orang yang hanya mengiyakan dan menginginkan rekan kerja yang memberikan kritik membangun.
he warned his son against becoming a yes-man in order to climb the corporate ladder.
Dia memperingatkan putranya untuk tidak menjadi orang yang hanya mengiyakan untuk memanjat tangga perusahaan.
the project failed because everyone was a yes-man and no one pointed out the flaws.
Proyek itu gagal karena semua orang adalah orang yang hanya mengiyakan dan tidak ada yang menunjukkan kekurangannya.
being a yes-man might seem beneficial in the short term, but it hinders long-term growth.
Menjadi orang yang hanya mengiyakan mungkin tampak bermanfaat dalam jangka pendek, tetapi menghambat pertumbuhan jangka panjang.
the ceo valued loyalty, but not at the expense of having a team of yes-men.
CEO menghargai loyalitas, tetapi bukan dengan mengorbankan memiliki tim orang-orang yang hanya mengiyakan.
he was accused of creating an environment where only yes-men thrived.
Dia dituduh menciptakan lingkungan di mana hanya orang-orang yang hanya mengiyakan yang berkembang.
Jelajahi kosakata yang sering dicari
Ingin belajar kosakata dengan lebih efisien? Unduh aplikasi DictoGo dan nikmati fitur penghafalan dan peninjauan kosakata yang lebih banyak!
Unduh DictoGo Sekarang