yes-men abound
лицеміри всюди
avoid yes-men
уникайте лицемірів
surround yes-men
оточіть лицемірів
yes-man culture
культура лицемірства
be a yes-man
бути лицеміром
stop being yes-men
припиніть бути лицемірами
yes-men's praise
похвала лицемірів
hated yes-men
ненависні лицеміри
become yes-men
стати лицемірами
no yes-men
без лицемірів
the manager always surrounded himself with yes-men who agreed with everything he said.
менеджер завжди оточував себе підлеглими, які погоджувалися з усім, що він казав.
we need honest feedback, not a room full of yes-men telling us what we want to hear.
нам потрібен чесний зворот, а не кімната повна підлеглих, які говорять нам те, що ми хочемо почути.
he quickly realized his team was full of yes-men and started seeking outside opinions.
він швидко зрозумів, що його команда складається з підлеглих, і почав шукати зовнішні думки.
the company culture rewarded yes-men, discouraging employees from challenging the status quo.
корпоративна культура винагороджувала підлеглих, стримуючи працівників від виклику статус-кво.
it's important to avoid becoming a yes-man and learn to respectfully disagree.
важливо уникати того, щоб стати підлеглим, і навчитися поважати незгоду.
she was tired of working with yes-men and wanted colleagues who offered constructive criticism.
їй набридло працювати з підлеглими, і вона хотіла колег, які пропонували конструктивну критику.
he warned his son against becoming a yes-man in order to climb the corporate ladder.
він попередив свого сина не ставати підлеглим, щоб піднятися по кар'єрних сходах.
the project failed because everyone was a yes-man and no one pointed out the flaws.
проект провалився, тому що всі були підлеглими, і ніхто не вказував на недоліки.
being a yes-man might seem beneficial in the short term, but it hinders long-term growth.
бути підлеглим може здатися корисним у короткостроковій перспективі, але це перешкоджає довгостроковому зростанню.
the ceo valued loyalty, but not at the expense of having a team of yes-men.
генеральний директор цінував лояльність, але не за рахунок наявності команди підлеглих.
he was accused of creating an environment where only yes-men thrived.
йому висловили звинувачення у створенні середовища, де процвітали лише підлеглі.
yes-men abound
лицеміри всюди
avoid yes-men
уникайте лицемірів
surround yes-men
оточіть лицемірів
yes-man culture
культура лицемірства
be a yes-man
бути лицеміром
stop being yes-men
припиніть бути лицемірами
yes-men's praise
похвала лицемірів
hated yes-men
ненависні лицеміри
become yes-men
стати лицемірами
no yes-men
без лицемірів
the manager always surrounded himself with yes-men who agreed with everything he said.
менеджер завжди оточував себе підлеглими, які погоджувалися з усім, що він казав.
we need honest feedback, not a room full of yes-men telling us what we want to hear.
нам потрібен чесний зворот, а не кімната повна підлеглих, які говорять нам те, що ми хочемо почути.
he quickly realized his team was full of yes-men and started seeking outside opinions.
він швидко зрозумів, що його команда складається з підлеглих, і почав шукати зовнішні думки.
the company culture rewarded yes-men, discouraging employees from challenging the status quo.
корпоративна культура винагороджувала підлеглих, стримуючи працівників від виклику статус-кво.
it's important to avoid becoming a yes-man and learn to respectfully disagree.
важливо уникати того, щоб стати підлеглим, і навчитися поважати незгоду.
she was tired of working with yes-men and wanted colleagues who offered constructive criticism.
їй набридло працювати з підлеглими, і вона хотіла колег, які пропонували конструктивну критику.
he warned his son against becoming a yes-man in order to climb the corporate ladder.
він попередив свого сина не ставати підлеглим, щоб піднятися по кар'єрних сходах.
the project failed because everyone was a yes-man and no one pointed out the flaws.
проект провалився, тому що всі були підлеглими, і ніхто не вказував на недоліки.
being a yes-man might seem beneficial in the short term, but it hinders long-term growth.
бути підлеглим може здатися корисним у короткостроковій перспективі, але це перешкоджає довгостроковому зростанню.
the ceo valued loyalty, but not at the expense of having a team of yes-men.
генеральний директор цінував лояльність, але не за рахунок наявності команди підлеглих.
he was accused of creating an environment where only yes-men thrived.
йому висловили звинувачення у створенні середовища, де процвітали лише підлеглі.
Досліджуйте найпопулярніші пошукові слова
Бажаєте вивчати лексику ефективніше? Завантажте додаток DictoGo та насолоджуйтеся додатковими функціями запам'ятовування та повторення слів!
Завантажте DictoGo просто зараз