downskilling initiative
initiative de déqualification
downskilling process
processus de déqualification
downskilling opportunities
opportunités de déqualification
downskilling roles
rôles de déqualification
avoiding downskilling
éviter la déqualification
downskilling risk
risque de déqualification
downskilling effect
effet de déqualification
downskilling now
déqualification maintenant
downskilling strategy
stratégie de déqualification
downskilling potential
potentiel de déqualification
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
La société envisage de réduire les compétences de certains employés afin de réduire les coûts.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
La réduction des compétences peut être une réponse nécessaire aux changements des demandes du marché.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Nous devons évaluer l'impact potentiel de la réduction des compétences sur le moral des employés.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
La réduction des rôles peut être une mesure temporaire pendant les périodes de récession économique.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Un planification soigneuse est essentielle lors de la mise en œuvre d'une stratégie de réduction des compétences.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
La réduction des compétences vers des tâches plus simples peut libérer le personnel expérimenté pour des travaux à plus haute valeur ajoutée.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
L'objectif de la réduction des compétences est souvent de rationaliser les opérations et d'améliorer l'efficacité.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
La réduction des compétences peut parfois entraîner une diminution de la satisfaction au travail chez les employés.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
Nous examinons les options de réduction des compétences pour notre équipe de service client.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Les programmes de formation de réduction des compétences devraient se concentrer sur les compétences essentielles et fondamentales.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
La réduction des compétences d'une main-d'œuvre peut avoir un impact sur l'innovation et la croissance à long terme.
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initiative de déqualification
downskilling process
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effet de déqualification
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La société envisage de réduire les compétences de certains employés afin de réduire les coûts.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
La réduction des compétences peut être une réponse nécessaire aux changements des demandes du marché.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
Nous devons évaluer l'impact potentiel de la réduction des compétences sur le moral des employés.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
La réduction des rôles peut être une mesure temporaire pendant les périodes de récession économique.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
Un planification soigneuse est essentielle lors de la mise en œuvre d'une stratégie de réduction des compétences.
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La réduction des compétences vers des tâches plus simples peut libérer le personnel expérimenté pour des travaux à plus haute valeur ajoutée.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
L'objectif de la réduction des compétences est souvent de rationaliser les opérations et d'améliorer l'efficacité.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
La réduction des compétences peut parfois entraîner une diminution de la satisfaction au travail chez les employés.
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downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
Les programmes de formation de réduction des compétences devraient se concentrer sur les compétences essentielles et fondamentales.
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La réduction des compétences d'une main-d'œuvre peut avoir un impact sur l'innovation et la croissance à long terme.
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