de-skilling effect
אפקט פיטורים מקצועיים
avoiding de-skilling
הימנעות מפיטורים מקצועיים
de-skilling process
תהליך פיטורים מקצועיים
combating de-skilling
הילוך נגד פיטורים מקצועיים
de-skilling risk
סיכון לפיטורים מקצועיים
preventing de-skilling
הימנעות מפיטורים מקצועיים
de-skilling leads
פיטורים מקצועיים מובילים
mitigating de-skilling
הפחתת פיטורים מקצועיים
addressing de-skilling
הפחתת פיטורים מקצועיים
de-skilling concerns
הסחות לפיטורים מקצועיים
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
העלייה של א.י. גורמת לחרדות לגבי פגיעה נרחבת ביכולות העבודה של כוח העבודה.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
משימות רגילות מובילות לעיתים קרובות לפגיעה ביכולות, אם העובדים אינם מופנים לאתגרים.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
יש להימנע מפגיעה ביכולות של צוותינו באמצעות אוטומציה מוגזמת.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
יש סיכון לפגיעה ביכולות אם יש מגבלות בفرص ההכשרה.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
החברה מלחמת פעילית בפגיעה ביכולות על ידי הדגשת לימודים צדדיים.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
פגיעה ביכולות יכולה להשפיע לרעה על יכולות לחדשנות וحل בעיות.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
ההתמקדות ביעילות יכולה להוביל לפגיעה ביכולות באופן בלתי מכוון.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
יש להימנע מפגיעה ביכולות על ידי היכולת להעניק לעובדים כישורים חדשים.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
פגיעה ביכולות היא אתגר משמעותי בقطاع הייצור.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
המטרה היא להגביר כישורים, ולא להrisk פגיעה ביכולות של הצוות הקיים.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
עיצוב תפקידים מeticulous הוא קריטי להימנעות מפגיעה ביכולות של עובדים.
de-skilling effect
אפקט פיטורים מקצועיים
avoiding de-skilling
הימנעות מפיטורים מקצועיים
de-skilling process
תהליך פיטורים מקצועיים
combating de-skilling
הילוך נגד פיטורים מקצועיים
de-skilling risk
סיכון לפיטורים מקצועיים
preventing de-skilling
הימנעות מפיטורים מקצועיים
de-skilling leads
פיטורים מקצועיים מובילים
mitigating de-skilling
הפחתת פיטורים מקצועיים
addressing de-skilling
הפחתת פיטורים מקצועיים
de-skilling concerns
הסחות לפיטורים מקצועיים
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
העלייה של א.י. גורמת לחרדות לגבי פגיעה נרחבת ביכולות העבודה של כוח העבודה.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
משימות רגילות מובילות לעיתים קרובות לפגיעה ביכולות, אם העובדים אינם מופנים לאתגרים.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
יש להימנע מפגיעה ביכולות של צוותינו באמצעות אוטומציה מוגזמת.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
יש סיכון לפגיעה ביכולות אם יש מגבלות בفرص ההכשרה.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
החברה מלחמת פעילית בפגיעה ביכולות על ידי הדגשת לימודים צדדיים.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
פגיעה ביכולות יכולה להשפיע לרעה על יכולות לחדשנות וحل בעיות.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
ההתמקדות ביעילות יכולה להוביל לפגיעה ביכולות באופן בלתי מכוון.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
יש להימנע מפגיעה ביכולות על ידי היכולת להעניק לעובדים כישורים חדשים.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
פגיעה ביכולות היא אתגר משמעותי בقطاع הייצור.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
המטרה היא להגביר כישורים, ולא להrisk פגיעה ביכולות של הצוות הקיים.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
עיצוב תפקידים מeticulous הוא קריטי להימנעות מפגיעה ביכולות של עובדים.
חקור אוצר מילים שמחפשים לעיתים קרובות
רוצה ללמוד אוצר מילים ביעילות רבה יותר? הורד את אפליקציית DictoGo ותהנה מאפשרויות נוספות לשינון ולתרגול אוצר מילים!
הורד את DictoGo עכשיו