new resignees
משרדים חדשים
resigning resignees
משרדים המוסרים
former resignees
משרדים לשעבר
among resignees
בין המשרדים
recent resignees
משרדים עדכניים
resignees' letters
מכתבי המשרדים
affected resignees
משרדים שנפגעו
leaving resignees
משרדים הולכים
support resignees
תמיכה למשרדים
meet resignees
לפגוש משרדים
the company thanked the resignees for their years of service.
החברה благодרה למשרדי המוסר על שנות השירות שלהם.
a large number of resignees cited burnout as their reason for leaving.
מספר גדול של משרדי מוסר ציינו את אובדן האנרגיה כسبب לעצירתם.
we offered exit packages to the resignees to ease their transition.
הצניענו למשרדי המוסר חבילות יציאה כדי להקל על המעבר שלהם.
the survey collected feedback from the resignees about their experiences.
המבחן אסף משובים מהמשרדי המוסר על חוויותיהם.
the hr department contacted the resignees to request their return of property.
המחלקה לאישור קשר עם המשרדי המוסר כדי לבקש את החזרתทรם.
the resignees were given ample time to find new employment opportunities.
המשרדי המוסר הוקצו זמן מספק כדי למצוא הזדמנויות תעסוקתיות חדשות.
we wished the resignees well in their future endeavors and careers.
ברצוננו למשרדי המוסר לשלום במשימות העתיד ומשרותיהם.
the resignees’ exit interviews provided valuable insights for management.
המראיינות ליציאה של המשרדי המוסר העניקו תובנות עשירות לניהול.
the resignees were eligible for continued benefits for a limited time.
המשרדי המוסר היו זכאים ליתרונות נמשכים לתקופה מוגבלת.
the resignees’ departure created a need to restructure the team.
היציאה של המשרדי המוסר יצרה צורך לארגן מחדש את الفريق.
we maintained contact with the resignees as potential future consultants.
השארנו קשר עם המשרדי המוסר כmüşלימים עתידיים.
new resignees
משרדים חדשים
resigning resignees
משרדים המוסרים
former resignees
משרדים לשעבר
among resignees
בין המשרדים
recent resignees
משרדים עדכניים
resignees' letters
מכתבי המשרדים
affected resignees
משרדים שנפגעו
leaving resignees
משרדים הולכים
support resignees
תמיכה למשרדים
meet resignees
לפגוש משרדים
the company thanked the resignees for their years of service.
החברה благодרה למשרדי המוסר על שנות השירות שלהם.
a large number of resignees cited burnout as their reason for leaving.
מספר גדול של משרדי מוסר ציינו את אובדן האנרגיה כسبب לעצירתם.
we offered exit packages to the resignees to ease their transition.
הצניענו למשרדי המוסר חבילות יציאה כדי להקל על המעבר שלהם.
the survey collected feedback from the resignees about their experiences.
המבחן אסף משובים מהמשרדי המוסר על חוויותיהם.
the hr department contacted the resignees to request their return of property.
המחלקה לאישור קשר עם המשרדי המוסר כדי לבקש את החזרתทรם.
the resignees were given ample time to find new employment opportunities.
המשרדי המוסר הוקצו זמן מספק כדי למצוא הזדמנויות תעסוקתיות חדשות.
we wished the resignees well in their future endeavors and careers.
ברצוננו למשרדי המוסר לשלום במשימות העתיד ומשרותיהם.
the resignees’ exit interviews provided valuable insights for management.
המראיינות ליציאה של המשרדי המוסר העניקו תובנות עשירות לניהול.
the resignees were eligible for continued benefits for a limited time.
המשרדי המוסר היו זכאים ליתרונות נמשכים לתקופה מוגבלת.
the resignees’ departure created a need to restructure the team.
היציאה של המשרדי המוסר יצרה צורך לארגן מחדש את الفريق.
we maintained contact with the resignees as potential future consultants.
השארנו קשר עם המשרדי המוסר כmüşלימים עתידיים.
חקור אוצר מילים שמחפשים לעיתים קרובות
רוצה ללמוד אוצר מילים ביעילות רבה יותר? הורד את אפליקציית DictoGo ותהנה מאפשרויות נוספות לשינון ולתרגול אוצר מילים!
הורד את DictoGo עכשיו