micromanagement style
phong cách quản lý vi mô
avoid micromanagement
tránh quản lý vi mô
reduce micromanagement
giảm quản lý vi mô
micromanagement issues
các vấn đề về quản lý vi mô
micromanagement culture
văn hóa quản lý vi mô
effects of micromanagement
tác động của quản lý vi mô
micromanagement tactics
chiến thuật quản lý vi mô
micromanagement practices
thực tiễn quản lý vi mô
micromanagement problems
các vấn đề về quản lý vi mô
overcome micromanagement
vượt qua quản lý vi mô
micromanagement can lead to employee dissatisfaction.
việc quản lý siêu chặt có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên.
many companies are moving away from micromanagement styles.
nhiều công ty đang từ bỏ phong cách quản lý siêu chặt.
effective leadership often requires avoiding micromanagement.
thường thì, để lãnh đạo hiệu quả, cần tránh quản lý siêu chặt.
micromanagement can stifle creativity in the workplace.
việc quản lý siêu chặt có thể bóp nghẹt sự sáng tạo tại nơi làm việc.
she felt suffocated by her boss's micromanagement.
cô ấy cảm thấy ngột ngạt vì quản lý siêu chặt của sếp.
micromanagement often leads to high employee turnover.
việc quản lý siêu chặt thường dẫn đến tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao.
he prefers a hands-off approach rather than micromanagement.
anh ấy thích cách tiếp cận không can thiệp hơn là quản lý siêu chặt.
training managers to avoid micromanagement can improve team morale.
đào tạo các nhà quản lý để tránh quản lý siêu chặt có thể cải thiện tinh thần của nhóm.
micromanagement can hinder project progress and innovation.
việc quản lý siêu chặt có thể cản trở tiến độ và đổi mới dự án.
to foster autonomy, organizations should minimize micromanagement.
để thúc đẩy sự tự chủ, các tổ chức nên giảm thiểu quản lý siêu chặt.
micromanagement style
phong cách quản lý vi mô
avoid micromanagement
tránh quản lý vi mô
reduce micromanagement
giảm quản lý vi mô
micromanagement issues
các vấn đề về quản lý vi mô
micromanagement culture
văn hóa quản lý vi mô
effects of micromanagement
tác động của quản lý vi mô
micromanagement tactics
chiến thuật quản lý vi mô
micromanagement practices
thực tiễn quản lý vi mô
micromanagement problems
các vấn đề về quản lý vi mô
overcome micromanagement
vượt qua quản lý vi mô
micromanagement can lead to employee dissatisfaction.
việc quản lý siêu chặt có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên.
many companies are moving away from micromanagement styles.
nhiều công ty đang từ bỏ phong cách quản lý siêu chặt.
effective leadership often requires avoiding micromanagement.
thường thì, để lãnh đạo hiệu quả, cần tránh quản lý siêu chặt.
micromanagement can stifle creativity in the workplace.
việc quản lý siêu chặt có thể bóp nghẹt sự sáng tạo tại nơi làm việc.
she felt suffocated by her boss's micromanagement.
cô ấy cảm thấy ngột ngạt vì quản lý siêu chặt của sếp.
micromanagement often leads to high employee turnover.
việc quản lý siêu chặt thường dẫn đến tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao.
he prefers a hands-off approach rather than micromanagement.
anh ấy thích cách tiếp cận không can thiệp hơn là quản lý siêu chặt.
training managers to avoid micromanagement can improve team morale.
đào tạo các nhà quản lý để tránh quản lý siêu chặt có thể cải thiện tinh thần của nhóm.
micromanagement can hinder project progress and innovation.
việc quản lý siêu chặt có thể cản trở tiến độ và đổi mới dự án.
to foster autonomy, organizations should minimize micromanagement.
để thúc đẩy sự tự chủ, các tổ chức nên giảm thiểu quản lý siêu chặt.
Khám phá những từ vựng được tìm kiếm thường xuyên
Muốn học từ vựng hiệu quả hơn? Tải ngay ứng dụng DictoGo và tận hưởng nhiều tính năng ghi nhớ và ôn tập từ vựng hơn nữa!
Tải DictoGo ngay