yes-man

[États-Unis]/[ˈjesmən]/
[Royaume-Uni]/[ˈjesmən]/
Fréquence: Très élevé

Traduction

n. Une personne qui est toujours d'accord avec son supérieur, souvent sans exprimer ses propres opinions ; Une personne qui est servile et désireuse de plaire, en particulier dans un contexte professionnel ; Une personne qui est d'accord avec les autres, même lorsqu'elle ne partage pas nécessairement le même point de vue.
Word Forms
Plurielyes-men

Expressions & Collocations

a yes-man

un oui-boy

being a yes-man

être un oui-boy

yes-man behavior

comportement d'un oui-boy

avoid a yes-man

éviter un oui-boy

was a yes-man

était un oui-boy

no yes-man

aucun oui-boy

yes-man attitude

attitude d'un oui-boy

stop being a yes-man

arrêter d'être un oui-boy

typical yes-man

oui-boy typique

Phrases d'exemple

he's a classic yes-man, always agreeing with the boss.

C'est un classique fonctionnaire, qui est toujours d'accord avec le patron.

don't be a yes-man; offer your own perspective.

N'être pas un fonctionnaire ; proposez votre propre point de vue.

the manager surrounded himself with yes-men to avoid criticism.

Le gestionnaire s'est entouré de fonctionnaires pour éviter les critiques.

we need people who challenge ideas, not just yes-men.

Nous avons besoin de personnes qui remettent en question les idées, pas seulement de fonctionnaires.

she refused to be a yes-man and spoke her mind at the meeting.

Elle a refusé d'être un fonctionnaire et a exprimé son opinion lors de la réunion.

he's tired of working with a team of yes-men.

Il est fatigué de travailler avec une équipe de fonctionnaires.

the company culture rewards loyalty, often creating yes-men.

La culture d'entreprise récompense la loyauté, créant souvent des fonctionnaires.

it's frustrating to work with a group of yes-men who offer no dissent.

C'est frustrant de travailler avec un groupe de fonctionnaires qui ne proposent aucune opposition.

he warned her not to hire a yes-man for the position.

Il lui a prévenu de ne pas embaucher un fonctionnaire pour le poste.

the ceo values honest feedback, not just a team of yes-men.

Le PDG valorise les commentaires honnêtes, pas seulement une équipe de fonctionnaires.

being a yes-man might get you promoted, but it stifles innovation.

Être un fonctionnaire peut vous faire accéder à un poste, mais cela étouffe l'innovation.

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