underperformers fail
xác định những người làm việc kém hiệu quả
identify underperformers
giải quyết vấn đề của những người làm việc kém hiệu quả
target underperformers
tác động của những người làm việc kém hiệu quả
underperformers lag
xử lý với những người làm việc kém hiệu quả
support underperformers
hỗ trợ những người làm việc kém hiệu quả
train underperformers
giám sát những người làm việc kém hiệu quả
replace underperformers
những người làm việc kém hiệu quả trước đây
manage underperformers
giúp đỡ những người làm việc kém hiệu quả
underperformers drop
nhận ra những người làm việc kém hiệu quả
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
Công ty đã xác định được một số người làm việc kém hiệu quả trong quá trình đánh giá hàng năm.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
Chúng ta cần giải quyết vấn đề về những người làm việc kém hiệu quả và cải thiện năng suất của họ.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
Người quản lý đã quyết định tái phân công một số người làm việc kém hiệu quả vào các vai trò khác nhau.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
Việc xác định và quản lý những người làm việc kém hiệu quả là rất quan trọng để đạt được thành công của nhóm.
underperformers may require additional resources to meet targets.
Dự án gặp khó khăn vì một số người làm việc kém hiệu quả không đáp ứng thời hạn.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
Chúng tôi cung cấp đào tạo để giúp những người làm việc kém hiệu quả cải thiện kỹ năng của họ.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
Hội đồng bày tỏ lo ngại về số lượng những người làm việc kém hiệu quả trong bộ phận bán hàng.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
Điều quan trọng là phải phân biệt giữa những trở ngại tạm thời và những người làm việc kém hiệu quả liên tục.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
Bộ phận nhân sự đang xây dựng một kế hoạch để giải quyết các vấn đề của những người làm việc kém hiệu quả.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
Chúng ta cần cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người làm việc kém hiệu quả để thúc đẩy họ.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
Hiệu suất tổng thể của nhóm bị kéo xuống bởi một số người làm việc kém hiệu quả.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
underperformers fail
xác định những người làm việc kém hiệu quả
identify underperformers
giải quyết vấn đề của những người làm việc kém hiệu quả
target underperformers
tác động của những người làm việc kém hiệu quả
underperformers lag
xử lý với những người làm việc kém hiệu quả
support underperformers
hỗ trợ những người làm việc kém hiệu quả
train underperformers
giám sát những người làm việc kém hiệu quả
replace underperformers
những người làm việc kém hiệu quả trước đây
manage underperformers
giúp đỡ những người làm việc kém hiệu quả
underperformers drop
nhận ra những người làm việc kém hiệu quả
hire underperformers
identify underperformers early to prevent project delays.
Công ty đã xác định được một số người làm việc kém hiệu quả trong quá trình đánh giá hàng năm.
underperformers affect overall productivity and must be addressed quickly.
Chúng ta cần giải quyết vấn đề về những người làm việc kém hiệu quả và cải thiện năng suất của họ.
training sessions for underperformers can boost their skill levels.
Người quản lý đã quyết định tái phân công một số người làm việc kém hiệu quả vào các vai trò khác nhau.
managers should address underperformers promptly to maintain team performance.
Việc xác định và quản lý những người làm việc kém hiệu quả là rất quan trọng để đạt được thành công của nhóm.
underperformers may require additional resources to meet targets.
Dự án gặp khó khăn vì một số người làm việc kém hiệu quả không đáp ứng thời hạn.
replacing underperformers with high performers improves department efficiency.
Chúng tôi cung cấp đào tạo để giúp những người làm việc kém hiệu quả cải thiện kỹ năng của họ.
underperformers can drag down team morale if left unchecked.
Hội đồng bày tỏ lo ngại về số lượng những người làm việc kém hiệu quả trong bộ phận bán hàng.
performance reviews help to highlight underperformers for further development.
Điều quan trọng là phải phân biệt giữa những trở ngại tạm thời và những người làm việc kém hiệu quả liên tục.
underperformers often lack motivation and need clear goals.
Bộ phận nhân sự đang xây dựng một kế hoạch để giải quyết các vấn đề của những người làm việc kém hiệu quả.
a plan to improve underperformers' skills should be implemented promptly.
Chúng ta cần cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho những người làm việc kém hiệu quả để thúc đẩy họ.
underperformers in the sales department are being monitored closely.
Hiệu suất tổng thể của nhóm bị kéo xuống bởi một số người làm việc kém hiệu quả.
underperformers should be given clear feedback to help them improve.
Khám phá những từ vựng được tìm kiếm thường xuyên
Muốn học từ vựng hiệu quả hơn? Tải ngay ứng dụng DictoGo và tận hưởng nhiều tính năng ghi nhớ và ôn tập từ vựng hơn nữa!
Tải DictoGo ngay